한우는 민족산업이다 !

규 정 집

사단 법인	전국한우협회

목  차

Ⅰ. 정 관 1. 정 관	… 5
Ⅱ. 관리 규정 1. 회원 및 회비징수 규정 2. 대의원 정수 및 선임에 관한 규정 3. 이사회 운영규정 4. 직 제 규 정 5. 복 무 규 정 6. 회 계 규 정 7. 문 서 규 정 8. 인 사 규 정 9. 인사규정 시행규칙 10. 회장 선거 규정 11. 임원 선거 규정 12. 심사․회의비 지급요령 13. 감사규정	… 13 … 15 … 17 … 21 … 24 … 28 … 45 … 49 … 59 … 73 … 81 … 84 … 85

Ⅰ. 정  관

1. 정  관

1999. 9.14 제정

2006. 2.24 개정

2007. 2.28 개정

2010. 2.25 개정

2014.10. 2 개정

2017. 4.19 개정

제1장  총  칙

제1조【명칭】이 법인은 사단법인 전국한우협회(이하 “본회”라 한다)라 한다.

제2조【목적】본회는 한우산업의 발전과 회원의 공동이익 및 권익을 도모하며, 국가의

축산진흥시책과 국민경제의 향상에 적극 기여함을 목적으로 한다.

제3조【사업소】본회의 주된 사업소는 서울특별시 서초구 서초중앙로6길 9번지 제2축산회관 2층에 두고 필요한 지역에 지회와 지부를 둘 수 있다.

제4조【사업】

본회는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 사업을 수행한다.

1. 회원의 친목 및 복리 증진 등 권익보호를 위한 사업

2. 한우산업 관련 정책 발굴 및 제시를 위한 사업

3. 한우산업 관련 조사·연구·교육·시장개척에 관한 사업

4. 한우산업 관련 각종 정보제공 및 간행물 발간사업

5. 한우산업 관련 사료 등 기자재의 공동구매 및 알선 사업

6. 한우산업 관련 기반조성과 생산 및 출하의 조절사업

7. 한우판별 등 한우 유전자 보전사업

8. 한우의 유통, 가공, 판매 등에 관한 지도 및 인증 사업

9. 한우 소비촉진 홍보 및 교육 등 한우자조금 관련 사업

10. 축산물 이동판매차량 운영 및 축산물 판매

11. 정부 및 기관․단체로부터 위탁받은 사업

12. 기타 본회 목적 달성을 위한 사업

제2장  회  원

제5조【자격 및 가입 구분】

① 본회의 회원은 본회의 목적에 찬동하고 소정의 회비를 납부한 자로서 정회원 및

일반회원, 특별회원으로 구분한다.

② 회원의 구분

1. 정회원 : 한우를 사육하고 있는 개인 또는 단체로 지회, 지부 활동을 하는자

2. 일반회원 : 한우를 사육하고 있는 개인 또는 단체로 지회, 지부 활동을 하지 않는자

3. 특별회원 : 한우 전후방산업 분야와 관련된 개인 또는 단체

제6조【회원의 의무】회원은 회비를 납부하여야 하며 정관의 규정과 이사회 및 총회에서 결정된 제반사항을 준수하여야 한다.

제7조【회원의 권리】회원은 임원의 선거권, 피선거권 및 총회 의결권을 갖는다.

단, 한우사육 위,수탁자는 본회 임원 및 지부장, 대의원을 할 수 없다.

제8조【회비】본회의 회비는 정액제로 하며, 그 금액은 총회에서 정한다.

제9조【회원의 자격상실】

① 회원은 다음 각 호의 사유가 발생하였을 때에는 그 자격을 상실한다.

1. 사망

2. 파산, 피성년후견인 및 피한정후견인

3. 제명

4. 탈퇴 신청서 제출

5. 3년동안 회비 미납 회원

② 제1항 4호의 규정에 의한 탈퇴신청서는 지역별 지부장에게 제출한다.

제10조【징계 및 제명】

이사회는 다음의 경우에 이사회의 과반수 이상 참석에 2/3이상의 찬성으로 회원을 징계할 수 있으며, 제명은 총회에서 의결해야 한다.

1. 본회의 명예를 훼손시킨 회원

2. 본회 사업을 방해하거나 손해를 끼친 회원

3. 본회 기본 정책 기조에 반하는 행위를 하는 회원

4. 한우산업 발전에 역행하는 행위를 하는 회원

제11조【납입금의 불반환】회원이 납입한 회비 및 기타 납입금은 제9조 및 제10조의  규정에 의하여 제명 또는 탈퇴한 때에는 이를 반환하지 아니한다. 다만, 소모성 경비에 충당되지 아니하고 기금 등으로 적립되는 회비와 재산의 지분 등은 정산 후 반환한다.

제3장 임원 및 직원

제12조【임원의 정수】

① 본회에 다음의 임원을 둔다.

1. 회  장 : 1인

2. 부회장 : 3인

3. 이  사 : 30명 이내 (회장, 부회장, 지회장, 사외이사 포함)

4. 감  사 : 2명

② 제1항의 임원은 비상근으로 한다.

제13조【임원의 선출】

① 회장과 감사는 회원 중 총회에서 선출한다.

② 부회장은 선출직 2인과 지명직 1인으로 하고, 선출직 2인은 총회에서 선출하며 지명직 1인은 회장이 선임한다.

③ 이사는 임원선거규정에 따라 선임한다. 단, 지회장은 당연직 이사가 되며, 지회장 사퇴시 이사직도 사퇴한 것으로 본다.

④ 사외이사는 한우관련 단체의 장 또는 사회적 덕망이 있는 자 중에서 선임한다. 단, 사외이사로 선임된 단체의 장이 임기 중에 전보되거나 퇴직할 때에는 그 후임자가 승계한다.

⑤ 임원의 선출을 위한 세부 사항은 별도의 규정에 의한다.

제14조【임원의 직무】

① 회장은 본회를 대표하여 회무를 총괄한다.

② 부회장은 회장을 보좌하며, 회장 유고시에는 이사회에서 순위를 정하여 회장의 직무를 대행한다.

③ 감사는 본회의 재산과 업무 집행상황을 감사하고 그 결과를 총회와 이사회에  보고한다.

④ 이사는 이사회에 출석하여 이사회에 부의된 사항을 의결한다.

⑤ 이사는 사전 부의되지 않은 안건을 참석이사의 동의를 얻어 의결할 수 있다.

제15조【직원】본회의 업무를 수행하기 위하여 필요한 사무직원을 둘 수 있다.

단, 이의 이행은 관리규정이 정하는 바에 의한다.

제16조【임직원 등의 보수】

① 임원은 무보수로 한다. 단, 임원이 그 직무를 수행함에 있어 수당 및 여비 등 필요한 경비는 예산의 범위 내에서 지급 할 수 있다.

② 전무 및 직원의 급여에 관하여는 별도로 정하는 관리규정에 의한다.

제17조【임원의 임기】

① 회장의 임기는 3년으로 하되, 임기 만료일자는 정기총회가 개최되는 월의 마지막 날로 한다. 단, 회장은 1회에 한하여 연임 할 수 있다.

② 당연직 이사 이외의 이사의 임기는 3년, 감사는 2년으로 하되, 임기 만료일자는 정기총회가 개최되는 월의 마지막 날로 한다.

단, 감사는 불가피한 사유로 정기총회 개최가 연기되었을 경우에는 총회시까지 임기를 연장한다.

③ 지명직 부회장의 임기는 회장의 임기와 같이 한다.

④ 보궐 선임된 임원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 하고 임기 만료시에는 후임임원이 취임할 때까지 그 직무를 수행한다.

제18조【임원 보고】제17조에 따라 임원의 개선, 보선으로 임원이 변경되었을 때에는 이를 주무관청에 보고해야 한다.

제19조【명예회장 및 고문】

① 본회 운영상 필요하다고 인정될 때 명예회장 및 고문을 둘 수 있다.

② 명예회장은 이사회의 제청으로 총회의 승인을 받아야 한다.

③ 고문은 회장의 제청으로 이사회의 승인을 얻어 위촉한다.

④ 명예회장 또는 고문은 협회의 자문에 응하며 회의에 참석하여 의견을 진술 할  수 있다.

⑤ 명예회장 또는 고문에게는 예산의 범위 내에서 여비 및 수당 등을 지급 할 수 있다.

제20조【임원의 해임】

① 본회의 임원은 다음의 경우 총회의 의결에 따라 해임 할 수 있다.

1. 본회의 명예를 훼손하였을 때

2. 본회에 대하여 부정행위가 있을 때

② 임원이 회원자격을 상실하면 총회의 의결을 거치지 않고 자동적으로 임원에서 해임된다.

제21조【직원의 임면】본회 직원의 임면은 인사규정에 정하는 바에 따라 한다.

제4장   회  의

제22조【회의】본회에 총회와 이사회를 둔다.

제23조【총회의 구성】

① 총회는 회장과 대의원으로 구성한다.

➁ 회원은 대의원에게 총회 의결권, 선거권을 위임한다.

제24조【총회의 운영】총회는 회원으로부터 권한을 위임받은 대의원으로 운영한다.

제25조【대의원】대의원의 임기는 3년으로 한다. 단, 대의원의 선출방법과 대의원의 수는 대의원 선출 규정에 의한다.

제26조【총회의 구분】 총회는 정기총회와 임시총회로 구분한다.

제27조【총회의 운영】

① 정기총회는 매년1회, 회계연도 마감 후 2개월 이내에 소집한다.

② 임시총회는 회장이 필요하다고 인정할 때 회장이 소집한다.

③ 임시총회는 대의원 1/3이상의 요청이 있을 때 회장이 소집한다.

④ 임시총회는 감사가 필요하다고 인정할 때 회장에게 소집을 요구한다.

제28조【총회 소집방법】총회는 회의 목적 및 의결사항을 개회 1주일 전에 통지하여 이를 소집한다. 단. 긴급을 요할 때는 개회 전일까지 통지할 수 있다.

제29조【총회 의결사항】

총회의 의결사항은 다음과 같다.

1. 정관의 변경

2. 임원(회장, 부회장, 감사)의 선임 및 해임

3. 회원의 제명

4. 수지 예산 및 결산과 사업계획 승인

5. 기본 재산의 조성 및 처분

6. 회비의 부과 및 징수방법

7. 해산 및 이에 따르는 재산 처분

8. 명예회장 위촉 승인

9. 기타 이사회서 부의한 사항 및 회장이 필요하다고 인정하는 사항

제30조【총회 의결 정족수】총회는 대의원 과반수 출석으로 성립되며 출석 대의원의 과반수 찬동으로 부의안건을 의결하되, 가부 동수일 때에는 부결되는 것으로 한다.

다만, 정관의 변경 및 해산결의는 대의원 2/3 이상이 출석하여 출석 대의원의  2/3 이상의 결의가 있어야 한다.

제31조【총회 회의록】

① 총회 안건의 토의결과를 요약하여 의사록을 작성하고 회장과 출석한 3명 이상의 대의원이 기명 날인 한다.

② 제1항의 의사록은 다음 총회에 보고해야 한다.

제5장 이 사 회

제32조【이사회 구성】이사회는 회장, 부회장 및 이사(사외이사 포함)로서 구성하고 감사는 이사회에서 의견을 진술할 수 있다.

제33조【이사회 소집】회장이 필요하다고 인정할 때, 이사 1/3 이상의 요청이 있을 때,감사의 요청이 있을 때, 회장이 소집하고 의장이 된다.

제34조【이사회의 의결 정족수】이사회는 재적 이사수의 과반수 출석으로서 개의하며 출석 이사의 과반수로서 결의하고 가부 동수일 때에는 부결된 것으로 한다.

제35조【이사회의 의결사항】

이사회의 의결사항은 다음과 같다.

1. 총회에 부의할 사항

2. 본회의 업무 운용 중 중요 사항

3. 재산, 회계, 급여에 관한 규정과 기타 제 규정의 제정 및 변경

4. 예산의 과목 유용

5. 고문 추대

6. 회원의 징계

7. 기타 정관에 규정된 사항 및 회장이 필요하다고 인정되는 사항

제36조【서면 결의】회장은 부의사항 내용이 경미하다고 인정할 때 또는 긴급을 요하는 사항에 대해서는 서면으로 의결할 수 있다.

제37조【이사회 의사록】이사회의 경과 및 결과를 기재한 의사록을 작성하고 그 내용을 차기 이사회에 보고하여야 한다.

제38조【회의소집의 기피】제27조 및 제33조에 따른 총회 및 이사회의 소집요구에 대하여 회장이 소집하지 않을 때에는 감사가 이를 시행하며 감사가 의장이 된다.

단, 감사도 시행하지 않았을 경우에는 소집요구자의 대표가 회의를 소집하며 소집요구권자가 의장이 된다.

제6장 시도지회 ․ 지부

제39조【시도지회 구성 및 자격】지회는 시도 관할 시군지부로 구성되며, 500명이상의 정회원(회비 납부 기준)을 확보하여야 한다. 단, 제주특별자치도는 예외로 한다.

제40조【지부 구성 및 자격】

① 지부는 행정구역에 의한 시군단위에 설치할 수 있다. 단, 동일 시군지역 내 1개 지부 설립을 원칙으로 하며, 2개 시군 이상을 통합하여 1개 지부를 운영할 수 있다.

② 지부는 50명 이상의 정회원(회비 납부 기준)을 확보 하여야 한다. 단, 이사회의  승인이 있을 경우 30명 이상으로 완화 적용할 수 있다.

제41조【지회․지부 운영】지회․지부의 운영은 지회·지부 자체 규정에 의하며, 별도 규정이 없는 경우에는 본회 규정을 따른다.

제42조【지회․지부의 권리와 의무】

① 지회․지부는 중앙회 대의원을 추천할 권한을 갖는다.

② 시도지회장은 본회 당연직 이사가 되며, 지부장은 당연직 대의원이 된다.

③ 지회․지부는 회원의 회비를 징수해 중앙회로 납부하여야 한다.

④ 지회․지부는 중앙회 사업에 적극 협조하여야 한다.

제43조【시도지회장․지부장의 임면】

① 지회장과 지부장은 시도지회․지부 운영규정에 의거, 선출한다.

② 지회장과 지부장은 50두 이상의 한우를 사육하여야 한다. 사육두수 확인은 생산이력제 등록 두수를 기준, 선거공고일 기준 2년 평균으로 한다.

③ 지회장과 지부장은 선거관리위원회의 관리․감독을 받는 선거에 의해 선출된 자가 겸직할 수 없다.

④ 지회장과 지부장은 선거관리위원회의 관리․감독을 받는 선거에 출마시 선거일 10일전까지 그 직을 사임하여야 한다. 단, 사임서를 제출하지 않은 경우에도 사임한 것으로 간주하며, 사임 직후의 지회장, 지부장 선거에는 출마할 수 없다.

제7장 감사

제44조【목적】본회의 감사가 재산의 업무 집행 상황을 감사하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제45조【감사의 구분】

① 감사는 정기감사와 특별감사, 특명감사로 구분하며, 정기감사는 결산감사로 갈음할 수 있다.

② 특별감사와 특명감사는 특정부문에 대하여 특별한 사유가 있는 경우 감사대상 기간을 정하여 실시한다.

제46조【감사사항】

① 감사는 다음 각 호의 사항을 감사한다.

1. 정관 및 제규정의 정비 및 준수

2. 회원 및 임원 관계

3. 총회 및 이사회 기타 제 회의의 의결사항

4. 사업계획의 집행 및 사업운영 상황

5. 서류 및 회계장부의 관리보존

6. 자산의 취득, 처분 및 관리

7. 결산

② 1항의 규정에 의한 감사범위, 방법, 기타 구체적인 사항은 감사가 정한다.

제47조【감사보고】

① 감사는 매년 감사보고서를 작성하여 결산총회시 보고하여야 하며, 필요하다고 인정되는 사항에 대한 조치를 건의할 수 있다.

② 감사는 감사 결과 부정한 사실을 발견하여 그 내용을 총회에 신속히 보고하여야 할 필요가 있는 경우 정관이 정하는 바에 의하여 회장에게 총회의 소집을 요구할 수 있다.

③ 감사는 감사 결과 재산상황 또는 업무집행에 관하여 부정사실을 발견 하였을 때에는 즉시 회장에게 통보하여야 한다.

제8장  재산 및 회계

제48조【기본재산 및 수입원】본회의 재정수입은 회비 및 기타수입으로 하고 이사회 의결로서 지정된 재산은 기본재산으로 한다.

제49조【재산의 관리】본회의 재산은 이사회의 의결에 따라 회장이 관리한다.

제50조【회계연도】본회의 회계연도는 정부의 회계연도를 적용한다.

제51조【예산 및 결산】본회는 회계연도 종료 후 2월 이내에 당해 연도의 결산서 및 다음 연도의 사업계획서, 수지예산서를 작성하여 총회의 의결을 거쳐 주무관청에 보고한다. 단, 예산 승인전 수행하는 예산에 대하여는 총회에서 예산 승인이 될 때까지 매월에 대하여 전년도 예산액의 1/12의 범위내에서 가예산으로 수행할 수 있다.

제9장  소  송

제52조【소송】본회의 제반소송은 본회를 관할하는 지역의 각급 법원으로 한다.

제10장  해  산

제53조【해산】본회의 해산과 이에 따르는 재산처분은 총회의 의결을 거쳐 주무관청에  신고하여야 한다.

제11장  보  칙

제54조【세칙】본 정관에 규정되지 않은 사항은 민법 및 농림축산식품부 장관 및 그 소속청장 소관 비영리법인의 설립 및 감독에 관한 규칙에 의한다.

제55조【정관의 변경】본회의 정관을 변경하고자 할 때에는 총회의 의결을 거쳐 주무관청의 허가를 받아야 한다.

부   칙(2014.3.19)

제1조【시행일】본 정관은 주무부 장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

제2조【경과조치】임원의 임기 중 회장 연임제한 조항은 제4기 회장부터 시행한다.

부   칙(2017.3.30)

제1조【시행일】 본 정관은 주무관청의 승인을 받은날로 부터 시행한다.

제2조【경과조치】

① 제5조 ②항 2호 일반회원 조항은 회원가입 동의서 징구 상황을 감안하여, 시행시기를 정한다.

② 제25조 대의원 임기 조항에 따른 제8기 대의원의 임기는 2017.1.1~2020.12.31까지 한다.

③ 제43조 ②항 사육두수 제한은 시행일로부터 2년 경과후 시행한다.

Ⅱ. 관리 규정

1. 회원 및 회비징수 규정

1999. 9. 14 제정

2005. 2. 23 개정

2009. 12. 9 개정

2013. 12.19 개정

2016. 12.27 개정

2017.  3. 9 개정

제1조【목적】이 규정은 회원과 협회간 유대를 공고히 하고 능률적으로 협회를 운영하기 위하여 정관의 규정에 따라 회원 및 회비에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용 범위】회원에 관하여 정관이 정하는 것 이외는 본 규정에 의한다.

제3조【입회자격 및 절차】

① 본회에 입회하고자 하는 자는 다음의 자격을 갖추어야 한다.

1. 정회원 : 한우를 사육하고 있는 개인 또는 단체로 지회, 지부 활동을 하는자.

2. 일반회원 : 한우를 사육·유통 하고 있는 개인 또는 단체로 지회, 지부 활동을 하지 않는자.

3. 특별회원 : 한우산업분야와 관련된 개인 또는 단체

제4조【회비】

회비는 입회비와 정기회비로 한다.

1. 입회비

가. 정회원 : 50,000원

나. 일반회원 : 출하두수별 일정액 납입

다. 특별회원 : 50,000원

라. 특별단체회원 : 500,000원

단, 정회원은 입회비를 납입한 첫해 정기회비는 납입한 것으로 한다.

2. 정기회비

가. 정회원: 연 30,000원 (종신회원: 300,000원)

나. 일반회원 : 출하두수별 일정액 납입

다. 특별회원 : 연50,000원

라. 특별단체회원 : 연500,000원

제5조【특별찬조금】회원 또는 회원이외의 자가 본회의 운영 또는 사업목적을 위하여  특별히 찬조할 수 있다.

제6조【회비납부】

① 정회원 입회는 입회비 납입으로 확정된다.

② 정회원 회비는 당해연도 까지 납부함을 원칙으로 한다.

③ 일반회원의 출하두수별 일정액 납입에 대하여는 출하정산시 회비를 납입한다.

④ 납입한 회비는 일체 반환하지 아니한다.

제7조【자격상실】

① 회원이 정관 제10조의 사유에 의하거나 연회비를 납부하지 아니한 채 3년을 경과하면 자동적으로 회원의 자격을 상실한다.

② 정관 제9조 및 제10조의 규정에 따라 제명할 수 있다.

제8조【회비의 징수방법】

① 정회원 회비의 징수는 전국한우협회 각 지부에서 징수하며, 지부에서 징수한 회원의 회비는 도지회를 경유해 전액 본회에 송금한다.

② 일반회원의 출하두수별 일정액 납입에 대하여는 중앙회로 한다.

제9조【회비의 운용】

① 입회비, 연회비, 찬조금 등의 회비는 본회에서 정하는 예산집행 계획에 의하여  운용하되 매 회계연도 정기총회시 승인을 받아 집행한다.

② 지부 및 지회의 업무상 필요할 경우에는 이사회의 결정에 의하여 회비의 일부를 중앙회에서 지원할 수 있다.

③ 일반회원의 출하두수별 일정액 납입액에 대하여는 이사회의 의결로 지원 할 수 있다.

부      칙

제1조【시행일】이 규정은 1999년 9월 14일부터 시행한다.

제2조【경과조치】본 규정중 제3조 ①항 2호, 제4조 1호 나, 제4조 2호 나, 제6조 ③항, 제8조 ②항, 제9조 ③항에 대하여는 정관 부칙 제2조 ①항 경과조치에 따른다.

2. 대의원 정수 및 선임에 관한 규정

1999. 9. 14 제정

2001. 2. 28 개정

2007. 2. 28 개정

2009. 2.  2 개정

2009. 12. 9 개정

2010. 6. 22 개정

2013. 2.  7 개정

2013. 12.19 개정

2014.  2. 7 개정

2016. 12.27 개정

2019. 12.20 개정

제1조【목적】이 규정은 정관 제23조 및 제25조에 정한 대의원 선임에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용 범위】대의원 선출에 관하여 정관에 규정한 것 외에는 이 규정에 의한다.

제3조【지역 구분】대의원 선임을 위한 지역구분은 다음과 같이 한다.

경기도(서울특별시, 인천광역시), 강원도, 충청북도, 충청남도(대전광역시, 세종특별자치시), 전라북도, 전라남도(광주광역시), 경상북도(대구광역시), 경상남도(부산광역시), 울산광역시, 제주특별자치도로 한다.

제4조【정원수 및 배분】

① 정관 제23조에 따른 대의원의 정원수는 290명으로 한다. (2019. 12. 20. 개정)

② 대의원 배분은 다음과 같이 한다.

1. 우선배정 대의원은 중앙회 임원 전원과 여성분과위원·청년분과위원에게 10명을 배정하며, 배정방법은 분과위원중 도지회별 참석인원 등 활동상황을 기준으로 백분율에 의해 중앙회에서 배정한다. (2019. 12. 20. 개정)

2. 지회 추천 대의원은 정회원 회비납부 총인원에 대하여, 도지회별 회비납부 인원 3년 평균을 기준으로 하여, 대의원 28명을 도지회에 배정한다.

3. 지부 대의원은 정회원 회비납부 총인원에 대하여, 시군지부별 회비납부 인원 3년 평균을 기준으로 하여, 우선배정 대의원과 지회추천 대의원을 제외하고, 시군지부에 배정하되, 소수점 이하는 1인으로 한다.

4. 지부 대의원 정수가 1명일 경우 시군지부장이 당연직 대의원으로 선임 된다.

5. 지회 추천 대의원은 시군지부장 회의에서 선임하고, 지부 대의원은 시군지부 회의에서 선임 한다.

6. 회원 50명 미만의 시군지부는 대의원을 둘 수 없으나, 도지회장이 정한 특정지역은 회원 30명 이상일 경우 대의원을 배정 할 수 있다.

7. 대의원 정원수에 대한 회비 납부 기준일은 전년도 12월 31일로 한다.

제5조【임기】

대의원의 임기는 3년으로 한다. 단, 임기중이라도 회비납부 회원 수 변경에 따라 해당 지회 및 지부의 대의원 임기가 단축될 수 있다.

제6조【보결 선임】

대의원의 결원이 발생하였을 경우에는 2개월 이내에 동일 방법에 의하여 선출한다.

단, 이때 선출된 대의원의 임기는 잔여임기에 한한다.

제7조【등록 및 공고】각 지부 또는 지회에서 선출된 대의원은 본회에 등록한다.

부     칙

제1조【시행일】이 규정은 1999년 9월 14일부터 시행한다.

3. 이사회 운영규정

1999. 9. 14 제정

2006. 2. 24 개정

2009. 12. 9 개정

2013. 12.19 개정

2014. 2.  7 개정

2016. 12.27 개정

2020. 2.  5 개정

2023. 12.19 개정

제1장   총  칙

제1조【목적】이 규정은 본회 이사회의 조직과 의사운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용 범위】

① 이사회에 관한 사항은 법령 및 정관에 규정된 사항을 제외하고는 이 규정에 의한다.

② 이 규정에 명문이 없거나 그 적용에 관하여 의문이 있는 것은 이사회의 결의에 의한다.

제3조【회기와 방법】

① 회의기간은 1일로 하되 의장이 필요하다고 인정할 때에는 이를 연장할 수 있다.

② 의결방법은 공개함을 원칙으로 하며 의장이 필요하다고 인정할 때에는 비공개로 할 수 있다.

제2장  구성과 기능

제4조【구성】

① 이사회는 정관과 규정에 따라 선출된 이사로 구성한다.

② 이사는 당연직 이사와 추천 이사, 사외 이사로 구성 한다

③   당연직 이사는 회장, 부회장, 지회장, 여성분과위원장, 청년분과위원장이며, 추천이사는

지회에서 추천하는 자로 한다.(2020. 2. 5. 개정)

④  추천이사는 회비 납부 정회원 1,500명을 기준으로, 1명씩 증원해 추천한다.

단, 추천이사는 지회 시·군지부장회의 에서 추천한 자로 한다.

⑤ 회장은 한우관계 저명인사 및 단체 대표를 이사회의 승인을 얻어 사외이사로 선임할 수 있다.

제5조【기능】이사회는 정관 제35조에 규정한 의결사항과 본회 운영에 관한 기본방침 및 사업집행에 관한 주요사항을 결정한다.

제3장   회   의

제6조【소집】

① 회장이 이사회를 소집하고자 할 때에는 회의의 목적을 명시하여 개회 7일전에 이사에게 통지하여야 한다. 단, 회장이 긴급하다고 판단할 때에는 예외로 한다.

② 이사회는 격월제로 하고 의결사항이 없을시 차순위로 연기할 수 있고, 필요할시 임시 이사회를 소집 할 수 있다.

③ 이사회의 의장은 회장이 된다.

단, 유고시에는 부회장이, 회장 및 부회장이 모두 유고시에는 이사중 최연장자 순위에 의한다.

제7조【회의선포】개회, 정회, 연회, 폐회는 회장이 선포한다.

제8조【성원보고】회의는 성원보고가 있는 다음에 개회한다.

제9조【개회 및 의결방법】

① 이사 과반수 출석으로 개회하고 출석인원 과반수 찬성으로 의결한다. 단, 회원의 징계는 과반수 이상 참석에 2/3이상 찬성으로 의결한다.

② 의장은 의결권을 가지며 가부 동수인 때에는 부결된 것으로 본다.(2023.12.19. 개정)

③ 의결사항에 대하여 개인적인 이해관계가 있는 이사는 결정에 참가할 수 없다.

제10조 【운영과 진행】

① 회의운영 및 진행은 의장이 한다.

② 의장은 행사일정 및 회순에 따라 회의진행을 하며 의사일정은 이사회의 결의에 의하여 이를 변경할 수 있다.

제11조【의안의 제출】

① 이사회의 의안은 회장이 제출한다.

② 이사가 의안을 제출하고자 할 때에는 미리 회장에게 통고하여야 하며, 긴급안건은 참석 이사의 2/3의 동의를 얻어 상정할 수 있다.

제12조【의안 배부】회장은 이사회 의안의 정본을 늦어도 회의 개회 2일전까지 이사 전원에게 배부하여야 한다.

다만, 특별한 사유가 있거나 긴급을 요하는 의안은 회의 당일 배부할 수 있다.

제13조【발언】

① 이사 또는 감사가 의견진술을 위하여 발언하고자 할 때에는 의장의 허가를 얻어야 한다.

② 의장은 제1항에 의한 발언신청을 정당한 사유없이 거부할 수 없으며, 의안과 관련이 없거나 부당한 발언을 할 때에는 발언중지를 명할 수 있다.

제14조【의결 사항】

이사회는 다음 사항을 결정한다.

1. 총회 및 대의원회에 부의할 사항

2. 사업계획 및 집행에 관한 사항

3. 재산조성 및 처분에 관한 사항

4. 고문 추대에 관한 사항

5. 전문위원 추대에 관한 사항

6. 회비징수에 관한 사항

7. 사무국에 관한 제규정의 제정 및 개폐에 관한 사항

8. 임원 및 명예회장, 고문, 전문위원등의 수당과 여비 지급규정 제정 및 개폐에 관한 사항

9. 총회에서 위촉받은 사항

10. 회원가입 및 징계, 제명, 임원의 징계에 관한 사항 (2023.12.19. 개정)

11. 대의원 선출기준에 관한 사항

12. 지부 및 지회운영 등에 관한 사항

13. 기타 운영에 필요한 사항

제15조【의안의 심의순서】

의안의 심의순서는 다음의 순서에 의한다.

다만, 회의의 의결로 제안자의 제안설명, 질의, 토론을 생략할 수 있다.

1. 의장의 의안상정 선언

2. 제안자의 의안설명

3. 질의

4. 토론

5. 표결

제16조【직원의 출석】회장이 필요하다고 인정할시는 관계직원을 이사회에 출석시켜 의안설명을 하거나 그 의견을 진술케 할 수 있다.

제17조【독회】

규정안, 예산안, 기타 중요한 의안에 대하여는 아래 독회를 거쳐야 한다.

다만, 내용이 간단할 때에는 독회절차를 생략할 수 있다.

1. 제1독회 : 질의와 대체토론을 한다.

2. 제2독회 : 축조심의를 한다.

3. 제3독회 : 가부를 결정한다.

단, 축조심의시 수정안을 제출 할 수 있다.

제18조【표결】

① 표결을 할 때에는 의장은 표결에 붙이는 문제를 명백히 하여야 한다.

② 표결할 때에는 회의장에 있는 이사만 표결에 참가할 수 있다.

③ 감사는 표결권을 갖지 아니한다.

④ 의사를 결정한 이사는 자기의 표결을 변경할 수 없다.

제19조【표결방법】

① 표결방법은 구두, 박수, 거수, 기립, 용지투표로 하며 그 중 하나를 의장이 지정한다. 단, 의장의 결정에 승복하지 않는 이사가 있을 때는 이 방법 또한 표결한다.

② 의장은 표결대신에 이의 유무를 물어서 이의가 없을 때에는 가결한 것으로 선언할 수 있다.

제20조【표결의 순서】

① 표결의 순서는 최후 수정안부터 먼저하고 수정안이 수개 있을 때에는 원안과 차이가 많은 것부터 먼저 표결한다.

② 수정안이 전부 부결된 때에는 원안을 표결한다.

제21조【표결 결과선언】표결결과는 의장이 선언함으로서 확정된다.

제22조【서면결의】

① 회장은 부의 사항의 내용이 경미하다고 인정되거나 긴급을 요할 때에는 서면결의에 부의 할 수 있다,

② 제1항의 결정에 의한 서면결의 사항에 대하여 재적이사 과반수가 이사회에 정식으로 회부할 것을 요구한 때는 회장은 지체 없이 이에 따라야 한다.

제23조【의사록작성】

① 회의의 결과는 의사록을 작성하여 차기 이사회의 승인을 받아야 한다.

부     칙

제1조【회장단 회의 구성】회장단은 회장, 부회장, 도지회장, 감사로 구성 한다.

제2조【회장단 회의 권한】회장단은 의결권을 가지지 않고, 집행의 권한만을 가지며, 협회 사업 집행 및 사업 방법 등 을 협의 한다.

단, 이사회에서 위임하는 사항에 대하여는 권한을 가진다.

제3조【회장단 회의】회장단 회의는 본회 운영에 필요시 개최할 수 있다.

부     칙

제1조【시행일】이 규정은 1999년 9월 14일부터 시행한다.

제2조【세칙】본 규정에 규정되지 않은 사항은 민법 및 농림축산식품부 장관 및 그 소속청장 소관 비영리법인의 설립 및 감독에 관한 규칙에 의한다.

4. 직제 규정

1999.  9. 14. 제정

2007. 12. 27. 개정

2009. 12.  9. 개정

2013. 12. 19. 개정

2016. 12. 27. 개정

2017.  3.  9. 개정

2018. 10. 12. 개정

2019.  4. 17. 개정

2023. 12. 19. 개정

제1장  총     칙

제1조【목적】 이 규정은 정관 제15조에서 따라 본회의 직제 및 직무를 규정함으로써 조직적이고 능률적으로 업무를 운영함에 목적을 둔다.

제2조【적용 범위】 본회의 직제와 직무에 관하여 정관 또는 특별한 규정이 없는 한 본 규정에 의한다.

제2장  조     직

제3조【조직】

본회의 조직은 아래와 같이 구성한다.

① 회장은 본회 회무를 총괄하고, 이를 보좌하기 위하여 전무를 둔다.

② 사무국에는 다음 각 호의 국을 둔다.

1. 정책지도국

2. 유통사업국

3. 기획총무국

③ 본회는 한우농가 권익보호와 한우산업 발전에 기여하기 위하여, 사단법인 전국한우협회에 한우정책연구소를 두며, 연구소 운영에 관한 주요사항은 한우정책연구소 운영위원회에서 정한다. (2018.10.12. 개정)

④ 한우지도자 양성과 조직 활성화, 여성한우인 정보교류, 한우산업 발전 등을 위하여 분과위원회를 둘 수 있다. (2019.4.17. 개정)

⑤ 조직 구성도 및 직위표는 <별표1>과 같이 한다.

⑥ 직원 정원표<별표2>와 같이 한다. 직원 정원표는 회장이 개정 할 수 있다.

제3장 직원의 직무

제4조【전무】

1. 전무는 협회의 전반적인 업무를 책임지고 수행하며 그 임기는 2년으로 한다.

2. 전무는 회장을 보좌하며, 이사회 업무를 관장한다.

제5조【직원의 채용】

1. 본회에 사무처리를 위하여 직원을 채용할 수 있다.

2. 직원은 정규직, 계약직으로 구분하여 채용할 수 있다.

제6조【직원의 임무】 직원은 다음과 같은 업무를 수행한다.

1. 정관 및 규정의 제개정과 개발에 관한 사항.

2. 사업계획 및 예산수립과 이의 조정에 대한 사항.

3. 총회, 이사회, 지회, 지부 및 각종 회의 운영에 관한 사항.

4. 예산의 집행과 결산에 관한 사항.

5. 재무관리와 용도 및 수불에 관한 사항.

6. 인사 및 복리후생에 관한 사항.

7. 회비 및 회원관리에 관한 사항.

8. 등기와 공고에 관한 사항.

9. 문서수발 및 집행과 주요 인장 관리에 관한 사항.

10. 제세공과금 징수 및 납부에 관한 사항.

11. 지부 및 지회 관리에 관한 사항.

12. 기타 본회 업무상 필요한 모든 사항.

제7조【직무 대리】

1. 각 직급에 유고가 발생할 시는 회장의 명에 따라 그 직무를 대행한다.

2. 직무대리시 상급자가 수급하는 직무수당을 지급할 수 있다.

제8조【위탁 계약】 회장은 협회 업무를 수행하는데 필요하다고 인정할 때는 사업을 위탁 할 수 있다.

제4장  업무 분장

제9조【업무 집행】

1. 본회의 업무는 회장의 결재로서 이를 집행한다.

2. 전무 및 각 직원이 업무의 경중에 따라 위임전결 사항에 규정된 바에 따라 집행하는 경우 이를 회장의 결재로 갈음 한다.

3. 사무국의 국별 업무분장은 다음과 같다.

① 정책지도국 : 정책, 지도, 교육, 질병, 방역, 개량, 동물복지, 친환경, 홍보 등

② 유통사업국 : 유통, 구매사업, 수출, 자조금사업, 축산물 판매사업 등

③ 기획총무국 : 사업계획, 수지 예산 수립, 국별 업무 총괄 조정, 회원관리, 서무(문서, 회계, 인장)관리 등

부     칙

제1조【시행일】 이 규정은 1999년 9월 14일부터 시행 한다.

제2조【관련 관리규정 개정】 2007.12.27 개정에 따라, 위임전결규정 등 관리규정에 명시되어 있는 직제․직위 관련 조항은 개정된 것으로 한다.

【별표 1】

조직 구성도 및 직위표

			감사							회장							고 문, 자문위원회
			이사회														한우정책연구소
										전무
		정책지도국							유통사업국					기획총무국
정책팀			지도팀		홍보팀				유통팀		사업팀			기획팀					총무팀

직 급	직 위
별정직	전무, 연구소장
1급	국장·부장
2급	차장
3급	과장
4급	대리
5급	주임
6급	사원

【별표 2】

직원 정원표

구 분	별정직	일반직	계
정 원	2	16	18

5. 복 무 규 정

1999.  9. 14 제정

2009. 12.  9 개정

2013. 12. 19 개정

2016. 12. 27 개정

제 1 장   총    칙

제1조【목적】이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 확립하여 복무에 공정을 기함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】이 규정은 복무에 관하여 법령, 정관 및 다른 규정에 정한 것을 제

외하고는 이 규정에 의한다.

제 2 장   의    무

제3조【준수의무】

직원은 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 본회의 제규정을 준수하고 상사의 정당한 직무명령에 충실히 복종하여야 한다.

2. 직원은 신의를 준수하고 품위를 유지하여 본회의 명예와 위신을 손상치 말아야한다.

3. 직원은 재직 중 또는 퇴직 후라 할지라도 본회 업무상의 기밀을 누설하여서는

안된다.

4. 직원은 본회 이외의 타 직무에 종사하거나 회장의 허가없이 개인의 영리행위를 하지 못한다.

5. 직원은 본회의 채권자가 되거나 본회에 대한 채권자의 보증인이 될 수 없음은 물론 본회에 대한 타 직원의 보증인이 되지 못한다.

6. 직원은 회장의 승인없이 정당에 가입하거나 정치활동에 관한 일체의 행위를 할 수 없다.

7. 직원은 신원보증, 이사, 본적, 개명, 기타 이력사항에 변경이 있을 때에는 신속히 신고하여야 한다.

8. 직원은 근무기간 중 적당한 사유 또는 소속 상급자의 승인없이 직장을 이탈할 수 없다.

9. 직원은 인사 또는 출장 등에 관한 명령에 이의를 제기할 수 없으며, 출장을 할 때에는 사사로운 일로 시간을 소비하지 아니하고 출장목적 수행을 위하여 최선을 다하여야 한다.

10. 직원은 주간, 월간 업무 계획서를 작성하여 보고 운영한다.

제 3 장   근 무  및  휴 무

제4조【출근부】직원은 시무시간까지 출근하여 출근기록부에 등록 하여야 한다.

제5조【근무 및 휴무시간】

① 직원의 근무시간은 9시부터 18시까지로 한다. 그러나 정부의 지시 또는 업무상 필요할 경우에는 근무시간을 연장, 단축, 변경하거나 휴일근무․특근 및 당직근무를 명할 수 있다.

② 휴식시간은 12시부터 13시까지로 한다.

③ 직원의 근무시간은 1주일에 40시간으로 한다. 다만, 사업의 특성, 직무의 성질 또는 업무형편을 감안하여 근무시간을 조정하거나 연장근무를 명할 수 있다.

④ 제1항 및 제2항의 근무시간은 감시, 단속적 근무에 종사하는 직원은 제외할 수 있다.

제6조【공휴일】

① 본회의 공휴일은 다음과 같다.

1. 토요일 및 일요일

2. 국경일 및 법정공휴일(대체휴일)

3. 근로자의 날

4. 창립기념일

5. 기타 정부 또는 본회에서 공휴일로 지정한 날

② 제1항의 공휴일은 업무의 특성이나 직무의 성질 또는 업무형편을 감안하여 타일로 대체할 수 있다.

제7조【지각, 조퇴, 외출 및 결근】

① 정당한 사유나 신고없이 무단히 출근치 아니한 때에는 결근으로 처리한다.

② 근무시간 중 외출 또는 개인용건으로 조퇴하고자 할 때에는 차 상급자의 허가를 받아야 한다.

③ 연도 중 2회 이상 지각 또는 무단 조퇴한 직원은 근무성적 평정시 해당항목에 대하여는 최하위 점수로 평가한다.

④ 직원의 근태관리부를 작성 운영한다.

제 4 장   휴    가

제8조【휴가의 종류】

① 휴가는 연차휴가, 공가, 인정휴가, 병가 및 청원휴가로 나눈다.

1. 연차휴가 : 근로기준법이 정한 바에 따라 연차휴가를 얻는다.

2. 공가 : 다음 각 호의 경우는 이를 공가로 한다.

가. 법정투표에 참가한 때

나. 본회와 관련 있는 사건에 의하여 법원에 소환되었을 때

다. 공상으로 집무하지 못할 때

라. 병역검사 점호 및 군 관계의 단기소집에 응할 때(왕복 소요일수 가산)

3. 인정휴가 : 다음 각 호의 경우는 인정휴가로 한다.

가. 결혼휴가

(1) 본인결혼 : 6일

(2) 자녀결혼 : 3일

(3) 형제자매 및 배우자의 형제자매 결혼 : 2일

나. 칠순휴가

(1) 부모 칠순 : 1일

(2) 배우자 부모 칠순 : 1일

다. 기복휴가

(1) 부모 및 배우자상 : 6일

(2) 자녀 및 배우자의 부모상 : 5일

(3) 조부모, 형제자매, 백․숙부모상 : 3일

(4) 부모 및 배우자 대소상 : 2일

(5) 배우자 부모 대소상 : 2일

(6) 외조부모 : 2일

(7) 고모, 외삼촌, 이모 및 그 배우자 : 1일

(8) 형제자매의 배우자 및 배우자의 형제자매 : 2일

라. 특별휴가

(1) 직원의 심신단련을 위한 특별 휴가 : 5일

(2) 임신 중 여직원의 산전 후 휴가 : 90일

(3) 천재지변으로 재해를 당했을 때 : 5일

(4) 배우자 출산시 : 2일

(5) 교통이 차단되었을 때 그 기간

(6) 기타 회장이 필요하다고 인정한 때

4. 병가 : 다음 각 호에 해당할 때에 연 누계 2월의 범위 내에서 병가를 명하거나 허가할 수 있다.

가. 전염병, 정신병 또는 근무로 인하여 병세가 악화될 경우가 있는 질병자에게는 휴가를 명하여야 한다.

나. 전항에 규정된 전염병의 종류는 전염병예방법에 정하는 바에 의한다.

다. 질병 또는 장해로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 병가를 허가 한다.

5. 청원휴가 : 청원휴가는 연차 및 법정휴가기간을 전부 사용한 후 부득이 한 사정이 있는 때에는 다음 각 호의 기간 범위 내에서 허가할 수 있다.

가. 근속 5년 미만 : 20일 이내

나. 근속 5년 이상 : 30일 이내

② 공가, 법정휴가, 병가 및 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴가기간은 연월차휴가일수에 산입하지 아니한다.

제9조【휴가의 신청 및 허가】

① 직원이 휴가를 받고자 할 때에는 그 전일까지 휴가원에 휴가사유 및 기간을 기재하여 허가를 받아야 한다. 다만 부득이한 사정으로 인하여 사전에 허가를 받지 못하였을 때에는 구두로 신고하고 사후에 허가를 받을 수 있다.

② 인사규정에 의거 표창을 받은 자에 대한 특별휴가는 3일 이내에서 회장이 명한다.

③ 휴가 중 사무실에서 긴급을 요할시 회장은 복귀를 요구할 수 있다

제10조【휴가기간 계산】

① 휴가기간 중의 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다.

다만, 병가 및 출산휴가는 그러하지 아니한다.

② 휴가기간은 당해 연도에 한한다. 다만, 업무상 부상 또는 질병 이외의 병가에 대하여는 그러하지 아니한다.

제11조【근속년수계산】휴직기간 산정을 위한 근속연수 계산은 신규 임용된 날부터 기산한다. 다만, 촉탁직, 임시직, 일고용직 근무기간은 그 재직연수를 통산한다.

제 5 장   신 원 보 증

제12조【신원보증】

① 직원은 신원보증서 또는 신원보증보험증서를 제출하여야 한다.

② 신원보증보험증서에는 다음 사항이 명시되어야 한다.

1. 피보험자를 회장으로 한다.

2. 보험 금액은 일천만원 이상으로 한다. 다만, 회계직 종사직원에 대하여는 일금이천만원 이상으로 한다.

3. 보험기간은 1년 이상으로 한다.

4. 신원보증보험 가입에 들어가는 비용은 협회가 부담한다.

제 6 장   안전 과 보건

제13조【안전조치】회장은 직장의 근무 분위기 조성을 위하여 후생복지 시설과 직원의 위해 방지 및 건강에 필요한 조치를 강구하여야 한다.

제14조【건강진단】

① 직원은 근로기준법의 정한 바에 따라 정기적으로 건강진단을 받아야 한다.

② 제1항의 규정 이외에도 필요하다고 인정할 때에는 전 직원 또는 일부 직원에 대하여 수시로 건강진단 및 예방 접종을 실시할 수 있다.

부     칙

제1조【시행일】이 규정은 1999년 9월 14일 부터 시행한다.

제2조 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 근로기준법에 따라 시행한다.

6. 회  계  규  정

1999.  9. 14. 제정

2007. 12. 27. 개정

2009. 12.  9. 개정

2013. 12. 19. 개정

2014.  2.  7. 개정

2016. 12. 27. 개정

제 1 장   총   칙

제1조【목적】이 규정은 예산과 회계 및 이에 관계되는 사항의 기준을 정하여 재정상태와 경영성과를 파악하여 합리적인 운영을 기함에 있다.

제2조【적용 범위】회계에 관하여 특별한 규정이 없는 것은 이 규정이 정하는 바에 의하여 이 규정에 없는 것은 정부예산 회계법을 준용한다.

제3조【회계 년도】본회의 회계년도는 매년 1월 1일에 시작하여 동년 12월 31일에 종료한다.

제4조【회계 구분】

① 본회의 회계는 일반회계와 특별회계, 그리고 수익사업 회계로 구분한다.

② 일반회계는 고유 목적 사업인 비수익 사업회계로 한다.

③ 특별회계로는 한우자조금 위탁사업으로 한다. 단, 본 회계에 편입하지 않고 별도 관리 한다.

④ 수익사업 회계는 축산물 판매사업으로 하며, 이사회 의결로 위탁 할 수 있다.

⑤ 수익 사업과 비수익 사업에 공통되는 자산과 부채는 수익사업 회계자산 계정과 비수익 사업회계로 분류한다.

제5조【회계 원칙】

① 회계업무는 공정 타당하게 정확히 처리함을 원칙으로 한다.

② 회계는 복식으로 하고 모든 거래에 대하여 예산에 비수하여야 한다.

③ 제4조에서 규정한 수익사업 회계는 단식으로 할 수 있다.

제 2 장 장부와 계정과목

제6조【장부】본회의 회계장부는 다음과 같이 구분한다.

1. 현금출납부

2. 수입부 및 내역부

3. 지출부 및 내역부

4. 자산대장 및 유가증권 관리대장

5. 기타 필요한 장부의 대자

6. 총계정원장

7. 전표집계표

제7조【장부기재】경리 담당자는 매월 계정과목별로 수입, 지출계산서 및 관계서류에 의하여 장부에 기장 정리하여야 한다. 단, 전산관리시 장부를 대체할 수 있다.

제8조【장부의 갱신】회계장부의 갱신은 매년도에 행한다.  다만, 고정자산대장은 예외로 하며 갱신할 시에는 전무의 검인을 받아야 한다.

제9조【오류정정】장부기장의 정정, 삽입 또는 삭제를 할 때에는 주색으로 쌍선을 그어 그 상위에 정서하여야 한다. 단, 삭제한 숫자는 명확히 해독할 수 있도록 그 자체를 남겨야 하며 작성자가 날인하여야 한다.

제10조【주간보고】경리담당자는 매월 수입, 지출사항을 명시한 월계표를 작성 보고 하여야 한다.

제11조【장표 및 증빙서류의 서식】각종 장표 및 증빙서류의 서식은 별표 양식에 의한다.

제12조【보존】회계장부 및 증빙서류의 보존기간은 다음과 같다.

1. 예산 및 결산서류 10년

2. 회계장부와 증빙서류 10년

3. 경미한 증빙서류 5년

4. 기타 부속서류 3년

제13조【결의서 및 전표】

결산서 및 전표의 종류는 다음과 같다.

1. 결의서 : 수입결의서, 지출결의서

2. 전  표 : 입금전표, 출금전표, 대체전표(대차변)

제14조【계정과목】

① 계정과목은 계정과목 일현표와 같이 구분하며 이를 위하여 거래 정리한다.

② 수입이 불분명한 입금액은 가수금으로 하고 계정과목이나 금액이 확정되지 않은 지급금은 가지급액으로 하여 일시대급금으로 처리 할 수 있다.

제3장 수입지출과 증빙서류

제15조【출납원․지출원】

① 회장은 일반회계, 특별회계, 수익회계로 수입․지출의 출납행위를 담당하는 현금 출납원과 지출업무를 관장하는 지출원(또는 지출역)을 지명하여야 한다.

② 회장이 지명한 출납책임자는 유가증권 취급자가 되며 유가증권 취급자는 유가증권 입출에 관한 사항을 유가증권 관리대장에 기록하여야 한다.

③ 출납원 및 지출원은 그 업무에 책임을 지며 취급 자금에 대하여 일절의 책임을 연대하여야 한다. 다만, 재해나 현저히 알 수 있는 도난 등 불가항력에 의한 사고는 그 전말을 회장에 구신하여 책임을 면제 받을 수 있으나 책임해제의 결정을 받지 못하면 변상책임을 진다.

제16조【수입】모든 수입금은 본회 거래 금융기관의 계좌에 입금시켜야 하며, 전산회계에 기장 처리한다.

제17조【지출】

① 지출은 별표 제3호표에 의한 내부결재 문서 또는 지출결의서에 회장 또는 위임받은 전결권자의 결재를 받아 지급한다.

이 때에는 반드시 영수를 확인할 수 있는 영수증을 징구하여야 한다.

② 지출결의서에는 금액과목, 지급사유, 계산근기와 지급년월일을 기재하고 관계증빙서를 첨부하여 과목별로 구분, 편철 보존한다.

③ 전 제1항의 지출은 지출 원인행위가 이루어진 사항에 대하여 관련증빙서를 첨부하여야 한다.

다만, 지출증빙의 구비가 곤란할 때에는 지급증을 작성하여 이에 갈음할 수 있다.

제18조【금전예치】

① 본회의 금전예치는 은행정기예금 또는 수익증권 등 으로 한다.

② 출납자의 보관 현금 시재고는 50만원 이하로 한다.

단, 필요에 따라 회장이 인정하는 범위내에서 증액할 수 있다.

제19조【증빙서류】

① 증빙서류는 거래사실의 경위를 입증할 수 있는 서류를 말한다.

② 증빙서류는 원본으로 구비하여야 한다.

다만, 원본에 의하기 곤란한 경우에는 그 사본으로 갈음하고 원본대조자가 확인표시를 하여야 한다.

③ 증빙서류는 지출결의서를 작성하고 적요 등 세부내용을 기재한다.

제20조【확인】회계 수지현황을 파악하기 위하여 월 1회 회장 또는 그 위임을 받은 자의 확인을 받아야 한다.

제 4 장  계    약

제 1 절 총   칙

제21조【계약원칙】

① 계약은 유익한 효과를 거양하는 방법으로 쌍방 대등한 조건으로 체결함을 원칙으로 한다.

② 계약을 체결할 때에는 일반경쟁계약에 의함을 원칙으로 한다.

다만, 회장이 필요하다고 인정할 때에는 지명경쟁계약 또는 수의계약에 의할 수 있다.

제22조【계약서의 작성】

① 계약을 하고자 할 때에는 계약의 목적과 금액, 이행기간, 보증금액, 계약위반의 경우에 있어서의 보증금의 처분, 지급방법, 위험부담, 지체상금, 기타 필요한 사항을 상세히 기재한 계약서를 작성한다.

② 전항의 계약서는 회장명의로 작성되어야 한다.

③ 전항의 계약체결에 관한 업무는 위임받는 자가 한다.

제23조【계약서의 작성 생략】

① 다음의 경우에는 계약서를 생략할 수 있다.

1. 계약금액이 500만원 이하인 계약을 체결하는 경우

2. 물품매각시 매수인이 즉시 대금을 납부하고 그 물품을 인수할 경우

② 전항의 규정에 따라 계약서를 생략하였을 경우에는 견적서, 청구서, 각서, 협정서, 승낙사항 등 계약 성립의 증거가 될 수 있는 서류를 받아 비치하여야 한다.

제24조【계약보증금】계약을 체결하고자 하는 자(국가기관과 공공단체는 제외함)는 현금 또는 유가증권으로서 계약금액의 1000분의 10이상의 보증금)을 첨부하여야 한다.

단, 제23조 ①항에 의거 계약을 체결할 때에는 보증금을 면제할 수 있다.

제25조【계약불이행시의 계약보증금】계약자가 계약을 이행하지 아니한 때에는 계약에 특히 정한 것이 있는 경우를 제외하고는 계약보증금은 본회에 귀속한다.

제26조【이행기간의 연장】계약자가 약정 기간내에 계약을 완전히 이행치 못하였을 때에는 회장이 필요하다고 인정할 경우에는 그 계정기간을 연장할 수 있다.

제27조【계약의 변경】계약체결 당시에 비하여 현저하게 그 사정이 변경되었거나  계약당사자의 사정이 있을 때에는 쌍방합의하에 변경할 수 있다.

제 2 절  일반경쟁 계약

제28조【일반경쟁 참가자격】

일반경쟁입찰에 참가할 수 있는 자는 다음 각 호의 자격을 구비한 자라야 한다.

1. 당해입찰의 목적물에 필요한 시설 또는 점포를 소유 또는 임차하고 있는 자

2. 법령의 규정에 의하여 허가, 인가, 면허등을 필요로 하거나 자격요건을 갖춰야 할 경우에는 해당 자격요건에 적합한 자.

제29조【입찰의 원칙】입찰은 공고에 의한 일반공개 경쟁입찰에 의하여 2인 이상의 경쟁에 참가자가 있어야 한다.

제30조【입찰공고】입찰에 의하여 경쟁에 부치고자 할 때에는 그 입찰기일의 전일로 부터 기산하여 적어도 7일전에 게시판, 기타 정당한 방법으로서 다음 사항을 공고하여야 한다. 단, 긴급을 요할 때에는 그 기간을 5일까지 단축할 수 있다.

<공고의 내용>

1. 입찰에 부치는 사항

2. 입찰 또는 개찰장소와 일시

3. 입찰참가자의 자격에 관한 사항

4. 입찰등록의 마감일시와 장소

5. 입찰보증금과 귀속에 관한 사항

6. 계약의 주요내용을 명시하는 장소

7. 입찰무효에 관한 사항

8. 기타 필요한 사항

제31조【예정가격의 비치】경쟁입찰에 부치는 사항의 자격은 당해사항에 관한 시방서 설계서 등에 의하여 예정하고 그 예정가격을 봉서로 하여 이를 미리 개찰장소에 두어야 한다.

제32조【입찰서의 효력】

① 입찰자가 일단 제출한 입찰서는 교환, 변경 또는 취소를 하지 못한다.

②   경쟁참가자격이 없는 자 또는 입찰에 관한 조건에 위배한 자의 입찰은 무효로 한다.

③ 경락자가 낙찰 후 3일 이내에 계약을 체결하지 아니할 때는 그 입찰행위는 무효가 되며 그 입찰보증금은 본회에 귀속한다.

제33조【개찰】개찰은 공고에 표시된 장소와 일시에 입찰자 또는 입찰심의자의 면전에서 행하여야 한다. 단, 입찰자로서 개찰에 출석하지 아니한 자가 있을 때에는 입찰사무에 관계없는 직원으로 하여금 입회하게 하여야 한다.

제34조【재입찰】

① 예정가격의 제한에 미달되거나 낙찰자가 없을 때에는 입찰 장소에서 횟수에 제한 없이 재입찰할 수 있다.

② 재공고입찰에 부하고자 할 때에는 그 공고기간을 5일까지 단축할 수 있다.

③ 재입찰에 부칠 때에는 최초의 입찰에 부친 조건과 예정가격을 변경하지 못한다.

제 3 절  수 의 계 약

제35조【수의계약에 의한 경우】

1. 예정가격이 5,000만원을 초과하지 않는 공사를 시킬 때

2. 예정가격이 2,000만원을 초과하지 않는 물품을 매입하거나 용역 또는 기타 계약을 체결할 때

3. 재공고입찰에 의한 경쟁에 대하여도 입찰자가 없거나 입찰에 부쳐도 낙찰자가 없을 때 다만, 보증금과 기한을 제외하고 최초에 입찰에 부칠 때 정한 가격 기타 조건을 변경하지 못한다.

4. 이 규정에 정하지 아니한 사항은 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률에 의한다.

제36조【낙찰자의 계약불이행시의 수의계약】

① 낙찰자가 계약을 체결하지 아니할 때는 낙찰금액의 범위내에서 수의계약에 의할 수 있다. 단, 기한을 제외하고서는 최초경쟁에 부칠 때 정한 조건을 변경할 수 있다.

② 전항의 경우의 있어서는 예정가격 또는 낙찰금액을 분할할 수 있는 경우에 관하여 해당가격의 한도내에서 수인에게 분할하여 계약을 체결할 수 있다.

제37조【견적서의 요구】수의계약에 의하고자 할 때는 2인 이상의 견적서를 받아야 한다.

다만, 2인이상의 견적서를 받을 수 없는 특허품, 실용의장등록품이거나 물품의 생산자나 소득자가 1인의 경우 또는 계약금액이 50만원 이하인 경우에는 단일견적에 의할 수 있다.

제 5 장  결   산

제38조【구분】결산은 반기 가결산과 연차결산으로 한다.

제39조【결산서의 작성】회계책임자는 연차결산에 대해 당해사업년도의 종료 후 결산을 완료하고 결산보고서, 사업보고서, 재산목록, 손익계산서를 작성하여 총회의 승인을 득한 후 회계연도 종료 후 3월 이내에 주무장관에 보고하여야 한다.

제40조【이월금】 연차결산시 잉여금은 다음 년도로 이월한다.

부      칙

제1조【시행일】이 규정은 1999년 9월 14일부터 시행한다.

제2조【세칙】본 규정에 규정되지 않은 사항은 정부의 계약규정 및 회계 규정에 따른다.

【제1호 표】

계정 과목

【제2호 표】

전 면						수 입 결 의 서
년도 수입금				계				과장		부장				전무				회장
발 의	20 . . .						관										수증 수 입원
수 입	20 . . .						항
																	수출 입납 금원
수 입 부 등 기	20 . . .						목
수입내역 부 등 기	20 . . .						과번
적 요							일 금 ￦
내 역

사단법인 전국한우협회

후 면

수 입 명 세

【제3호 표】

지 출 결 의 서

一금	건명		년도 지 출					회 장
			관
								전 무
			항
								부 장
			목
			과 번
								차 장
			발 의	월 일
			지 출	월 일
								계
			출납부 등 기	월 일
적 요						￦
					구 분			국 세		지 방 세
					소 득 세
					갑 근 세
					계
					채주지불액
					합 계
채주		상기 금액을 청구함. 년 월 일 청구자 인
		상기 금액을 영수함 년 월 일 영수자 인

사단법인 전국한우협회

【제4호 표】

구입 및 지출결의서

전면

구 입			년도 지 출		지 출
회 장					회 장
용 경 과 부 사 무 국 도 리 장 장 장					경 과 부 사 무 국 리 장 장 장
발 의	년 월 일		관		발 의	년 월 일
주 문	년 월 일		항		지 출	년 월 일
납 품	년 월 일		목		출 납 부 등 기	년 월 일
검 수	년 월 일		과번		지출내역부 등 기	년 월 일
물품출납부 등 기	년 월 일
一金 ￦ 내역은 이면기재와 같음					구분	국 세	지 방 세
						￦	￦
						￦	￦
본계약에 있어서는 이면기재사항을 승낙함 년 월 일 공 급 자 주 소 성 명 인
						￦	￦
					소 계	￦	￦
					채 주 직 급 액	￦
					합 계	￦
상기 금액을 청구함 년 월 일 청구자 印				상기금액을 영수함 년 월 일 영수자 印
적요

후 면

물 품 명 세 서
품 명	규 격	단위	수 량	단 가	금 액	비 고
승 락 사 항 1. 년 월 일까지 지정한 장소에 납품할 것이며 그 납품중 검사불합격품이 있을 때에는 지정기일까지 재인환하여 납품한다. 2. 납품기일까지 납품치 못할 때에는 그 천연일수에 대하여 1일당 미납품대가의 1,000분의 에 상당하는 지체상금을 납부한다. 3. 납품기한 또는 검사불합격품 인환 기일경과후 10일까지도 납품치 못할 때 또는 납품한 물품이 시방서 견본 등에 적합지 않을 때, 기타 당협회에서 계약이행이 불가능하다고 인정할 때에는 본 계약을 해제하여도 이의신입 또는 하등의 청구를 하지 못한다. 4. 제3호에 의하여 계약을 해체하였을 때에는 계약금액의 100분의 10에 해당하는 금액을 위약금으로 납부한다. 5. 제2호 및 제4호에 의하여 납부하여야 할 금액은 물품대금과 상계공제하여도 이의가 없다.

【제5호 표】

№ 물품구입수선품의 및 요구서
지출과목	관				계	과장대리	과장		차장	부장	국장	회장
	항
	목
건 명		적요
아래와 같이 코저 건의합니다. 아 래
건 명			규격	단위		수량			소요추정액		용 도	납품월
									단가	금액
부 가 세
합 계
년 월 일 청구자 성명 회 장 귀하

【제6호 표】

물품청구 및 수령증

아래 물품을 청구함.

연번	품 명	규 격	단 위	수 량	비 고

년   월   일

청구자. 소속 :

성명 :                 인

귀하

위 물품을 정히 수령함.

년   월   일

수령자. 소속:

성명:                                인

결 재	물품출납원	전 무	회 장

【제7호 표】

입 찰 참 가 신 청 서

사단법인  전국한우협회장 귀하                        년    월   일

공고번호:

신청자    주  소：

상  호：

대표자：

전  화：

금반    위의   번호로 공고하신                 일반 경쟁 입찰에 참가 코저 귀      하가 정한 계약입찰 유의서의 제   조    항을 전적으로 수락하고 일건 서류를 별      지와 같이 첨부하여 제출하오니 심사후 참가자격을 부여하여 주시기 바랍니다.

유   첨

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

【제8호 표】

입 찰 등 록 자 명 단

1. 입찰종류 및 수량 :

2. 입찰방법 :

3. 입찰일시 :

4. 입찰장소 :

5. 명    단 :

연 번	주 소	상호 및 성명	등 록 자 서 명

【제9호 표】

입  찰   서

입찰번호

개찰일시      년   월   일   시

건    명：

입찰금액：일금

[eqn: BINOM 납품 준공] 기  한 :

귀하가 정한 입찰인 심득사항을 승낙하고 위 금액으로 기간내에

[eqn: BINOM 완공 납품]할 것을 확약하며 입찰 합니다.

년   월   일

주       소

상       호

대표자 성명

사단법인  전국한우협회장 귀하

【제10호 표】

입 찰 보 증 금 납 부 서

전국한우협회장       귀하

입찰공고번호 및 건명 :

입찰    및  개찰일시 :

입  찰  보  증   금  : 금               원

위의 금액을 입찰보증금으로 정히 납부합니다.

년     월  일

상      호 :

대  표  자 :

주민등록증 :

영   수   증

일금 :                       원(￦            )

상기 금액을 입찰 보증금으로 정히 영수함.

년   월  일

사단법인 전국한우협회장  귀하

【제11호 표】

입찰보증금조서

주 소	상 호 및 대 표 자 성 명	보 증 금 납 부 액	보 증 금 영 수 인	비 고

사단법인 전국한우협회

【제12호 표】

예정가격조서

1. 품   명 :

2. 수   량 :

3. 규   격 :

4. 내   역 :

품 명	규 격	예 정 가 격			비 고
		수 량	단 가	금 액
190mm×268mm

일금

단                             의 예정가격을 상기와 같이 조정함.

년   월   일

사단법인 전국한우협회

【제13호 표】

입 찰 조 서

1. 입찰종류 및 수량 :

2. 입   찰  방   법 : 일반경쟁입찰, 지명 경쟁입찰

년     월     일

입 찰 자	제 1 차 입찰가격	제 2 차 입찰가격	제 3 차 입찰가격	제 4 차 입찰가격	비 고

【제14호 표】

물품 납품 및 검수 조서

계약일자		납 품 일 자		체 납 일 수
. . .		. . .		. . .
아래 물품을 정히 납품함 년 월 일 납품상사 대 표 자 인			아래 물품을 정히 검수함 년 월 일 검수원 인
아래 물품을 정히 영수함 년 월 일 물품출납원 인			아래 물품의 납품을 확인함 년 월 일 재무원 인
연 번	규 격	품 명	단 위	수 량	비 고

7. 문 서 규 정

1999.  9. 14. 제정

2009. 12.  9. 개정

2013. 12. 19. 개정

2016. 12. 27. 개정

제 1 장  총   칙

제1조【목적】이 규정은 공문서의 작성, 처리, 보관에 관한 사항을 규정함으로서 사업처리 능률화를 기함을 목적으로 한다.

제2조【적용 범위】본회의 특별한 규정이 없는 것 이외는 이 규정에 의하고 이 규정에 없는 것은 정부 공문서 처리법에 의한다.

제 2 장  문   서

제3조【문서의 종류】

① 법규문서는 본회 정관, 제규정 등에 관한 문서를 말한다.

② 영달문서의 공고는 일정한 사항을 알리기 위한 문서를 말한다.

③ 일반문서는 전 각호에 속하지 아니하는 모든 문서를 말한다.

제4조【문서의 성립 및 효력발생】

① 문서는 다른 특별규정이 있는 것 이외는 당해 문서에 대한 결재가 있음으로서 성립한다.

② 문서는 상대자에게 도달됨으로서 효력을 발생한다. 단, 공고문서는 그 공고가 있는 후 5일이 경과한 날로부터 효력을 발생한다.

제5조【문서의 작성】

① 문서의 용지는 도면, 통계표, 증명서류, 기타 특별한 공식의 문서를 제외하고는 가로 210mm, 세로 297mm 크기의 종이를 사용한다.

② 문서는 표준어를 사용하고 숫자는 아라비아숫자를 사용하며 일시를 표시하는 연월일의 글자는 생략하고 점(․)으로 시간은 두점 ( : )을 찍어 표시한다.

③ 글의 색형은 도표를 제외한 것 이외는 청 또는 흑색으로 사용하고 수정 또는 주의를 환기시키는 것은 홍색을 사용한다.

④ 문서를 삭제 또는 수정할 시는 삭제 수정한 곳에 삭제자 또는 수정에는 그 삭제 수정한 곳의 란 밖에 가제한 字數를 표시하고 날한다.

⑤ 문서가 두장 이상으로 이루어진 때에는 문서의 하부중앙에 전면수와 그 면의 일련번호를 기입한다. 정부서류에는 면의 표시를 따로하며 전면수(前面數)는 생략 할 수 있다.

⑥ 문서의 구성은 두문, 본문, 결문으로 하되 두문은 발신기관명, 분류기호 또는 문서번호, 이행년월일, 수신기관으로 하고 본문은 제목 및 내용, 결문은 발신자명의 및 수신처란으로 한다.

⑦ 본문이 끝나면 한자 띄우고 “끝”자를 쓰며 본문에 밝힐 필요가 있는 물건이 첨부될 때에는 첨부표시를 한 다음 “끝”자를 쓴다.

⑧ 발신명의는 회장명의로 한다. 사단법인 전국한우협회장

제6조【문서 접수】

① 본회에 도달된 문서는 기획총무국에서 이를 접수하여 문서접수대장에 기재하고 연월일 및 번호를 문서에 부여하고 문서 처리인을 찍고 주무부서에게 배부한다.

② 배부된 문서는 주무부서장이 접수문서를 검토하여 전무의 전결 또는 회장의 결재를 받아야 한다.

③ 전항의 규정에 의하여 선결하는 결재권자는 그 문서처리기간 및 처리방법을 제시한다. 제시받은 문서는 지시내용에 따라 기일내에 문서를 처리하여야 한다.

단, 경미한 사항에 대하여는 구두로 지시할 수 있다.

제7조【문서 기안 및 시행】

① 기안은 기안지를 사용하여 담당자가 이를 기안하며, 타국에 관련되는 사항은 업무협의를 거쳐 결재를 받은 후 처리한다.

② 상호 연관성이 있는 문서로서 일괄(一括)하여 기안하는 것이 필요하다고 인정될 시는 제1안(내부결재), 제2안(시행문) 등으로 구분하여 동일한 기안용지에 기안할 수 있으며 시행문을 작성할 때에는 이를 각각 분리하여 작성한다.

③ 문서의 시행은 전자결제시스템, 전송, 전신, 전화 등으로 시행한다.

제8조【문서의 결재】

기안한 문서는 결재권자의 결재를 받아야 한다. 결재권자는 두장 이상으로 이루어지는 다음의 문서를 결재할 때에는 결재인으로 간인하여야 한다.

① 전후관계를 명백히 할 필요가 있는 문서.

② 사실 또는 법률관계의 문서.

③ 허가, 등록 기타 민원사항문서.

제9조【전결사항】전결사항은 별도 회장이 정할 수 있다.

제10조【전결, 후결, 대결】

① 위임전결사항에 따라 전결할 수 있다.

② 결재권자가 출장, 휴가, 기타의 사유로 상당한 기타 부재중일 때에는 그 직무를 대행하는 자가 대결할 수 있으며 내용이 중요할 시는 결재권자의 후결을 받아야 한다.

③ 전항에 의하여 후결한 문서에 정규 결재권자가 그 내용을 수정할 때에는 수정한 사항을 수신자에 통보하여야 한다.

제11조【문서 발송】

① 문서를 발송할 때에는 문서 발송부에 기록하고, 직인을 찍어 발송한다.

② 시행한 문서의 원안은 주무국과 데이터 서버에 보관 한다.

제 3 장 문서보존 및 폐기

제12조【문서의 보존 보관】

① 문서규정에 의하여 처리된 문서의 편철 및 보존 보관은 편찬종별 및 관련되는 문서를 일괄하여 발생순으로 표지를 사용하여 색인을 첨부한 후 보존종별로 기입하여 각 관계문서철에 편철한다.

② 문서는 매안건 마다 그 발생 경과 및 완결별로 압철한다.

③ 보관철의 문서는 문서분류기준으로서 기능별 보존기간별로 분류하여 편철한다.

④ 보관철 내의 부수 표시는 하부 한계선 좌측에 기입한다.

⑤ 문서보관철의 현황을 파악하기 위하여 문서기록부를 작성하여야 한다.

제13조【문서 폐기】

① 보존기간이 끝난 문서는 보존문서 기록대장에 홍색 글씨로 폐기 일자를 기입한 후 결재를 득하여 폐기하되 목록은 별도 보존한다.

② 문서 폐기는 위탁 및 소각에 의해 행한다.

제14조【문서 보존기간】

① 갑종 10년 보존

1. 정관 제규정 및 기타규정

2. 총회 및 이사회의 회의록

3. 사업보고서 및 사업계획과 수지결산서 및 예산서

4. 기타 영구 참조가 필요하다고 인정되는 서류

② 을종 5년 보존

1. 각종대장 및 원부

2. 회계서류 및 장부

3. 인사에 관한 서류

4. 각종 물자구매 및 할당에 관한 서류

5. 각종 통계자료에 관한 서류

③ 병종 1년 보존

1. 잡부서로서 다년보존의 필요가 없는 서류.

④ 갑종에 속하는 중요문서내용은 문서보존기간 이후에도 데이터 서버에 보존한다.

제 4 장  인  장

제15조【인장의 종류】

① 본회의 인장은 다음 종류로 한다.

1. 협 회 인 : 1

2. 협회장인 : 2

3. 계    인 : 1

4. 발송 및 접수인 : 1

제16조【인장 글씨체】인장의 글씨체는 한글 전자체로서 가로로 새기고 각 인장은 1개씩만 조제한다.

제17조【인장의 규격】인장의 규격과 문자의 내용은 회장의 승인을 얻어 조제한다.

제18조【인장의 행사】인장의 날인은 결재를 필한 문서에 한하여 행사하여야 한다.

제19조【인장의 관수】인장의 관수는 전무가 하며, 필요시 총무담당자에게 위임할 수 있다.

제20조【인장의 분실】인장을 분실하였을 때에는 관수 책임자는 지체없이 법적조치를 취하는 동시에 회장에게 그 전말을 보고하여야 한다.

제21조【인장의 개인】분실 또는 마모로 인하여 개인을 요할 때는 회장에게 그 사유를 보고하고 회장의 승인을 얻어 다시 조제한다.

부       칙

제1조【시행일】이 규정은 1999년 9월 14 일부터 시행한다.

제2조【제한문서의 열람】문서나 장표의 열람은 서면 요청 후 회장의 승인하에 할 수 있다.

8. 인 사 규 정

1999.  9. 14. 제정

2009. 12.  9. 개정

2013.  2.  7. 개정

2013. 12. 19. 개정

2014.  2.  7. 개정

2016. 12. 27. 개정

2018.  4. 13. 개정

2020.  2.  5. 개정

제 1 장   총    칙

제1조【목적】이 규정은 직원의 인사관리 기준을 확립하여 인사업무 처리에 공정을 기함으로서 업무능률의 향상을 도모함을 목적으로 한다.

제2조【적용 범위】이 규정은 인사관리에 관하여 법령 또는 정관이 규정하고 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조【정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임용”이라 함은 채용, 승진, 승급, 전보, 겸직, 파견, 휴직, 대기, 정직, 복직 및 면직 등을 말한다.

2. “발령”이라 함은 제1호의 규정에 의한 임용의 시행을 말한다.

3. “전보”라 함은 국간 이동 배치시키는 것을 말한다.

4. “휴직”이라 함은 직원이 징계처분 이외의 원인에 의하여 일정기간 근무장소를 떠나 직무수행이 정지되는 것을 말한다.

5. “대기”라 함은 직위를 해제하거나 직무를 부여하지 아니하는 것을 말한다.

6. “복직”이라 함은 휴직, 정직 또는 대기 사유가 소멸된 자에게 직위 또는 직무를 부여하는 것을 말한다.

7. “승진”이라 함은 상위 직책 또는 직급으로 임용하는 것을 말한다.

8. “승급”이라 함은 동일 상위 호봉으로 임용하는 것을 말한다.

제4조【임용】

① 직원의 임용권은 회장이 갖는다.

② 전무는 회장의 제청으로 이사회의 동의를 얻어 임명하고 연임시에는 이사회의 과반수 동의를 받아야 한다. 단, 별정직 전무의 경우 공모로 채용할 수 있다 (2023.12.19. 개정)

제5조【임용원칙】직원의 임용은 근무성적 및 기타 적성과 능력 등을 종합적으로 판단하여 임용한다.

제6조【임용의 효력발생】

① 임용은 발령으로 그 효력을 발생한다.

② 임용은 취소할 수 없다. 다만, 사무의 착오 또는 허위서류의 내용이 임용의 근거가 되었을 때에는 그 임용을 취소하거나 해당직원은 징계할 수 있다.

제7조【발령일자의 소급금지】

① 발령은 그 일자를 소급하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생한 때에는 소급하여 발령할 수 있다.

1. 직원이 사망한 때

2. 직원이 임용 결격사유에 해당될 때

3. 국외주재, 국내외 파견 또는 유학직원이 기간만료 후 귀임하지 아니한 때

4. 휴직기간 중 휴직사유에 위배되는 일을 한때

5. 휴직기간 만료시 까지 복직신청을 아니한 때

6. 타 기구 또는 타 기관의 업무를 인수한 때

7. 징계 재심결과에 따라 원 징계를 변경할 때

② 제1항의 규정에 의한 소급발령기준은 “시행규칙”으로 정한다.

제8조【임용 결격사유】다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임명될 수 없다.

1. 피성년후견인과 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정한 날부터 3년이 경과되지 아니한 자

4. 징계면직 처분을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

5. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

6. 병역법에 의한 병역의무 기피자 또는 병역 미필자(단, 병역의무 면제자 제외)

7. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 수행할 수 없다고 인정되는 자

8. 수습기간 중 근무성적 또는 교육훈련 성적이 불량한 자

제9조【초임호봉 부여기준】채용 또는 승진시 초임호봉 부여기준은 “시행규칙”으로 정한다.

제10조【인사기록표】인사기록표 작성, 보관, 유지, 추기에 관한 사항은 “시행규칙”으로 정한다.

제11조【신분보장】직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 불이익한 신분상의 처분을 받지 아니한다.

제 2 장   채    용

제12조【채용의 원칙】① 직원의 채용은 공개경쟁시험에 의함을 원칙으로 한다. 다만, 공개경쟁시험이 부적당한 때에는 학교장으로부터 복수 추천을 받아 전형 채용 할 수 있다.

② 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 제1항의 규정에도 불구하고 특별채용 할 수 있다.

1. 법령 또는 정부 방침에 의하여 고용할 의무가 있는 자를 채용하는 때

2. 업무와 관련된 특수 전문분야 종사 경력이 있는 자를 채용하는 때

3. 정부의 축산직 공무원 또는 축산 기술분야 종사자로서 3년 이상 경력자를 채용하는 때

4. 특수지역 및 특정업무 종사자를 채용하는 때

5. 취업보호대상자 및 조건부 직원을 채용하는 때

6. 타 기관의 업무 및 기구 인수에 따른 해당업무 종사자.

7. 업무와 관련된 자격증 또는 면허 소지자

8. 학교장으로부터 추천 받은 자

③ 채용방법, 시험 등에 관한 사항은 "시행규칙"으로 정한다.

제13조【수습 임용】① 신규직원을 채용할 때에는 3개월의 수습기간을 둔다. 다만, 회장이 필요 없다고 인정하는 때에는 수습임용 기간을 두지 아니할 수 있다.

② 수습임용 기간 중에 있는 직원의 근무성적 또는 교육훈련 성적이 불량한 때에는 수습기간을 3월 이내에서 연장하거나 제8조 8항 규정에 의거 면직할 수 있다.

제 3 장   승 진 ․ 승 급

제14조【승진 임용】① 승진후보자 명부는 전직원에 대하여 직급별로 작성한다.

② 제1항의 승진 후보자 명부는 해당직급 3년이상 경과한자를 대상으로 작성한다. 단, 승진 제한기간 중에 있는 자는 제외한다.

③ 직원을 승진 임용하고자 할 때에는 명부상의 선순위자 순으로 하되, 규정 및 시행규칙이 정하는 바에 따라 평가 임용한다.

④ 전무 진급자는 임기만료시 제4조 제2항에 의거 재임용을 받지 못할 경우 진급전 직책에 임한다. (2023.12.19. 신설)

제15조【승진 제한기간】① 징계처분을 받은 직원은 그 징계처분 일로부터 다음 각 호의 1에 해당하는 기간이 경과하지 않으면 승진할 수 없으며 징계처분이 중복되는 경우에는 그 기간을 합산하여 적용한다.

1. 정직 : 정직기간에 18월을 가산한 기간

2. 감봉 : 감봉기간에 12월을 가산한 기간

3. 견책 : 처분 일로부터 6월

② 휴직 또는 정년 이외의 사유로 대기명령을 받은 직원은 그 기간동안과 복직된 날로부터 3월이 경과하지 않으면 승진할 수 없다.

제16조【특별승진】다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 회장이 특별승진 시킬 수 있다.

1. 협회 발전에 현저한 공로가 있는 자.(2020. 2. 5. 개정)

2. 업무수행 중 순직한자 또는 부상으로 인하여 퇴직하는 자

제17조【정년 및 명예퇴직 우대승진】협회에서 통산 15년 이상 근속하고 정년 또는 명예 퇴직하는 직원 중 “시행규칙”이 정하는 기준에 해당하는 자는 제36조의 규정에도  불구하고 정년 또는 명예퇴직일에 특별승진 시킬 수 있다.

제18조【승급】① 승급은 근속 1년에 1호봉을 기준으로 하여 1월 1일자와 7월 1일자로 실시한다. 이 경우 승급에 반영되지 않은 잔여기간은 추후 산입치 아니한다.

② 제15조의 규정에 의한 승진 제한 자에 대하여는 최초로 도래하는 정기승급일로부터 승진제한 기간에 해당되는 기간동안 승급을 유예한다. 다만, 제26조 제1항 제1호, 제2호 및 제5호, 제29조 제1항 제5호 및 제6호의 규정에 해당되는 기간은 그러하지 아니하다.

③ 제2항의 규정에 의하여 승급이 유예되었던 직원에 대하여는 유예기간이 끝나는 달의 익월 1일에 승급시킬 수 있다.

④ 본회에 대하여 현저한 공로가 있고 근무성적이 우수한자는 제1항의 규정에 의한 정기 승급 외에 특별 승급을 시킬 수 있다.

제 4 장   전 보·직 무 대 리

제19조【전보의 원칙】직원의 전보는 능력, 적성, 경력, 학력 및 연고지 등을 종합적으로 고려하여 배치함을 원칙으로 한다.

제20조【전보의 소청】전보발령을 받은 직원이 이의를 제기하였을 때 인사위원회는 이를 심의하여 심의 결과를 회장에게 건의할 수 있다.

제21조【전보의 제한】다음 각 호의 1에 해당하는 때를 제외하고는 소속직원을 그 직위에 임명한 날로부터 1년 이내에는 다른 직위에 전보하지 아니함을 원칙으로 한다.

1. 직제 또는 정원의 변경으로 인하여 그 소속직원을 전보하는 때

2. 직원이 휴직, 승진, 대기 또는 징계처분을 받은 때

3. 전문분야에 종사하는 직원을 전보하는 때

4. 기타 사무형편상 필요한 때

제22조【직무대리】직원이 결원되거나 국외파견 또는 기타 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 차하위 직급 직원으로 하여금 그 직무를 대리하게 할 수 있으며 그 직명뒤에 “직무대리”를 붙여 임명한다.

제 5 장   시    험

제23조【시험의 방법】① 시험은 필기시험, 면접시험, 실기시험 또는 서류심사의 방법으로 한다.

② 필기시험은 직무수행에 필요한 지식, 사고력 및 응용능력을 검정한다.

③ 면접시험은 인품과 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.

④ 실기시험은 직무수행에 필요한 지식 및 기술을 실험실습 또는 실기의 방법에 의거 검정한다.

⑤ 서류심사는 그 직무수행에 관련되는 자격 및 경력을 서면으로 심사한다.

제24조【시험 실시기준】① 채용시험은 회장이 실시한다.

② 제1항의 시험방법, 시험과목 및 배점, 합격자 결정방법 등 필요한 사항은 “시행규칙”으로 정한다.

제25조【특전】① 채용시험에 응시하는 자중 취업보호 대상자 등에 대하여는 관계법령 이 정하는 비율범위 내에서 시험득점에 가점을 가산한다.

② 제1항의 특전부여 방법은 “시행규칙”으로 정한다.

제 6 장  휴직․복직․대기․면직

제26조【휴직】① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 신체․정신상의 장애나 질병으로 인하여 직무를 감당할 수 없다고 인정될 때

2. 법령에 의한 의무수행을 위하여 필요한 때

3. 회장의 명령 또는 허가를 얻어 국외 유학을 하게 된 때

4. 업무와 관련하여 국제기구에 고용될 때

5. 생후 1년 미만의 영아를 가진 여직원이 양육을 위하여 휴직을 신청한 때

6. 일신상의 사유로 휴직을 신청한 때

7. 형사사건으로 구속 또는 기소되었을 때

② 휴직중인 직원은 근무를 하지 않으나 직원의 신분은 보유한다.

제27조【휴직기간】① 휴직기간은 그 사유와 정도에 따라 정하되 다음 각 호의 기간을 초과할 수 없다. 다만, 그 사유가 업무상재해로 인한 때에는 근속기간에 관계없이 2년 이내에서 휴직기간을 정할 수 있다.

1. 근속 1년 미만 : 3월 이내

2. 근속 3년 미만 : 6월 이내

3. 근속 5년 미만 : 1년 이내

4. 근속 10년 미만 : 1년 6월 이내

5. 근속 10년 이상 : 2년 이내

② 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 법령상의 의무수행을 위한 휴직 : 의무수행 완료 후 1월까지

2. 국제기구에 고용되어 휴직된 때 : 고용일로부터 3년 이내

3. 육아휴직 : 복무규정에서 정한 출산일 전후 휴가를 포함하여 1년 이내

4. 일신상의 사유로 인한 휴직 : 6월 이내 (다만 근속 5년 미만은 3월 이내)

5. 형사사건으로 구속 또는 기소되었을 때 : 판결확정 후 1월까지

③ 제1항의 근속기간의 계산은 복무규정에서 정하는 바에 의한다.

제28조【복직】① 휴직자는 제27조의 규정에 의한 휴직기간 만료일까지 복직신청을 하여야 한다. 다만, 휴직기간 중 휴직사유가 소멸한 때에는 소멸된 날로부터 20일 이내에 복직신청을 하여야 한다.

② 직원이 복직을 신청한 때에는 특별한 사유가 없는 한 지체없이 복직을 명하여야 한다.

제29조【대기】① 회장은 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 대기를 명할 수 있다.

1. 근무성적이 극히 불량하거나 근무태도가 심히 불성실한 자

2. 소속 직원에 대한 지휘감독능력이 현저히 부족하다고 인정된 자

3. 징계심의를 요구중이거나 징계 부의된 자

4. 중대한 부정, 불상사고와 관련하여 사건의 수습 또는 확대 방지에 필요한 경우와 증거를 인멸시킬 우려가 있다고 인정되는 자

5. 정년면직일 6월 이내에 있는 자

6. 기타 사무형편상 부득이하다고 인정될 때

② 제1항의 규정에 의한 대기사유가 소멸된 때에는 지체 없이 복직시켜야 한다.

③ 제1항 제1호, 제2호 및 제6호의 사유에 의한 대기는 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

제30조【면직의 구분】면직은 의원면직, 자연면직, 직권면직, 정년면직, 징계면직, 정년퇴직, 명예퇴직으로 구분한다.

제31조【의원면직】① 직원은 본인의 의사로 퇴직할 수 있으며 이때에는 미리 사직원을 제출하여 임용권자의 승낙을 얻어야 한다.

② 임용권자는 사고와 관련된 자가 사직원을 제출하였을 때에는 징계확정시까지 그 승낙을 보류할 수 있다.

제32조【자연면직】① 직원은 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 자연면직 된다.

1. 사망하였을 때

2. 휴직자가 제28조 1항의 규정에 의한 기한내에 복직신청을 하지 아니한 때

3. 국외주재 또는 국내외 파견직원이 귀임 기한까지 귀임하지 아니할 때

4. 휴직중인자가 휴직사유에 위배되는 행위를 하였을 때

② 제1항 제4호의 사유에 의한 면직은 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

제33조【직권면직】① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 제8조의 규정에 의한 임용 결격사유가 발생하였을 때. 다만, 교통사고로 인한선고 유예 및 집행유예 이하의 형을 받은 자는 예외로 한다.

2. 신체, 정신상의 장애나 질병으로 인하여 직무를 감당할 수 없다고 인정될 때

3. 7일 이상 무단결근 하였을 때

4. 영리법인에 겸직근무 하였을 때

5. 제29조 제1항 제1호 및 제2호의 규정에 의하여 대기발령을 받은 날로부터 3월 이내에 직위 또는 직무를 부여받지 못한 때

② 제1항의 각 호의 사유에 의한 면직은 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다. 다만, 제1호 및 제5호의 경우는 그러하지 아니하다.

제34조【정년 및 정년면직】① 직원의 정년은 60세로 한다. 다만, 비정규직은 예외로 할 수 있다.

② 직원은 정년에 도달한해의 생년월일을 기준으로 하여 생년월일이 1월에서 6월  사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 정년면직 된다.

제35조【명예퇴직】

① 임금피크제 대상자로 직원의 신청에 의하여 회장이 대상자를 결정하여 명예퇴직을 실시할 수 있다.(2018. 4. 13. 개정)

② 제1항에 의한 명예퇴직 직원에게는 명예퇴직에 따른 특전을 부여 할 수 있다.

③ 명예퇴직에 따른 특전은 직원퇴직급여 및 재해보상규정에 의한다.

제36조【면직예고】제33조 제1항 제2호 및 제3호의 규정에 의하여 직원을 면직시킬 때에는 근로기준법이 정하는 바에 의하여 면직예고를 하거나 면직수당을 지급하여야 한다.

제 8 장  인 사 위 원 회

제37조【인사위원회 설치】상벌․인사에 관한 주요 사항을 심의하기위하여 인사위원회를 둔다.

제38조【인사위원회의 구성과 기능】① 인사위원회는 부회장 1인, 도지회장 3인과 이사 1인으로 구성하며, 이사회에서 위원을 선임한다.

② 위원장은 부회장이 되며 위원장 유고시에는 연령순으로 그 직무를 대행한다.

③ 위원의 임기는 2년으로 하되, 차기 이사회 개최일 까지 연장할 수 있다.

④ 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의하여 회장에게 건의한다.

1. 1급 이상 직원의 신규채용, 1급 승진에 관한 사항

2. 특별승진에 관한 사항

3. 직원의 징계에 관한 사항

4. 직원의 표창에 관한 사항

5. 기타 회장이 부의하는 사항

제39조【위원회의 의사】① 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)는 필요에 따라 수시로 개최한다.

② 제1항의 경우 위원장은 미리 각 위원에게 서면 또는 구두로 통지하여야 한다.

③ 위원회는 구성원 ⅔의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④ 경미하거나 긴급을 요하는 사항은 서면으로 의결할 수 있다. 이 경우 위원회는  개의된 것으로 보며 의결방법은 제3항의 규정을 준용한다.

⑤ 위원회의 심의는 공개하지 아니하며, 위원회에 참여한 자는 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

⑥ 위원회의 표결은 무기명 비밀투표로 한다. 다만, 위원회의 표결로서 표결방법은 달리 할 수 있다.

⑦ 위원장은 표결권을 가지고 가부 동수인 경우에는 결정권을 가진다.

⑧ 위원회에서 의결된 사항은 즉시 회장에게 건의한다.

제40조【의사참여 배제】위원은 자신이 관련된 의결에 참여할 수 없다.

제41조【간사】위원회의 사무를 처리하기 위하여 위원회에 간사를 두며 간사는 인사 담당 직원이 된다.

제42조【의사록】① 간사는 위원회에 참석하여 의사록을 작성하고 출석한 위원의 서명 또는 기명날인을 받아 보관하여야 한다. 다만 의사록 작성에 있어 위원회의 심의 경과는 생략할 수 있다.

② 의사록은 공개하지 아니한다.

제 9 장   인 사 고 과

제43조【근무성적 평정】① 직원에 대한 근무성적 평정은 매년 12월 말일을 기준으로 근무성적평정표에 의거 실시한다.

② 제1항의 평정결과는 승진, 전보, 교육훈련 기타 인사관리에 활용하여야 한다.

③ 근무성적 평정결과는 공개하지 아니한다.

④ 평정기준, 평정표 작성, 근무성적평정의 예외, 근무성적평정의 방법 등은 "시행규칙" 으로 정한다.

제 10 장   표    창

제44조【표창】회장은 협회 발전에 현저하게 공헌한 개인 또는 부서에 대하여 표창할 수 있다.

제45조【표창의 구분】표창은 개인표창, 단체표창, 외부표창으로 구분하며 표창의 종류, 표창대상, 표창시기, 표창제한 등은 "시행규칙"으로 정한다.

제46조【표창의 결정 및 실시방법】① 표창은 인사위원회의 의결 또는 회장이 결정한다.

② 동일한 공적사항에 대하여는 이중으로 표창할 수 없다.

③ 표창은 회장명의로 하고 예산범위 내에서 부상을 수여할 수 있다.

제47조【특전】① 표창을 받은 직원에 대하여는 다음 각 호에 해당하는 특전을 부여할 수 있다.

1. 특별승급 또는 특별상여금 지급

2. 특별휴가

3. 기타 인사관리에 반영

4. 특전 부여기준에 관하여 필요한 사항은 복무규정, 급여규정 및 "시행규칙"으로 정한다.

제 11 장   징    계

제48조【징계사유 및 심의요구】직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 전무, 회장단은 인사위원회에 징계심의를 요구하여야 한다.

1. 법령, 정관 또는 제 규정을 위반한 때

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때

3. 감독자로서 감독을 충분히 하지 못한 때

4. 서약사항 및 지시사항을 위반한 때

5. 협회의 명예를 훼손하거나 사회적으로 중대한 물의를 야기한 때

6. 횡령, 배임, 절도, 금품수수 등 기타 부정한 행위를 한때 (2023.12.19. 개정)

7. 협회에 손실을 발생시키거나 발생시킬 우려가 있을 때

8. 본회내 성희롱 또는 부적절한 괴롭힘을 하였을 때 (2023.12.19. 신설)

9. 기타 이에 준하는 정도의 비행이 있었을 때 (2023.12.19. 신설)

제49조【징계심의의 시효】① 징계심의의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년이  경과한 때에는 이를 하지 못한다. 다만, 징계혐의 내용이 고의적으로 위법, 부당하게 처리됨으로서 발생된 때에는 그러하지 아니하다.

② 중대한 사유로 인하여 징계심의를 요구하지 못하였거나 위원회에서 징계심의가 보류된 때에는 제1항의 기간이 경과한 후에도 그 사유가 종료한 날로부터 3월 이내에 다시 징계심의를 요구할 수 있다.

③ 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소판결을 한 때에는 제1항의 규정에도 불구하고 다시 징계심의를 요구할 수 있다.

제50조【징계의 종류】① 징계의 종류 및 효력은 다음 각 호와 같다.

1. 견책 : 전과를 반성하고 근신하게 한다.

2. 감봉 : 1월 이상 6월 이하의 기간을 정하여 급여를 감액 지급한다.

3. 정직 : 1월 이상 6월 이하의 기간을 정하여 직무수행을 정지시키고 출근을 금하며 기간만료와 동시에 복직한다.

4. 징계면직 : 직원의 신분을 해제시킨다.

② 징계의 효력 등에 관한 사항은 “시행규칙”으로 정한다.

제51조【징계혐의자의 진술】위원회가 징계안건을 심의하고자 할 때는 징계혐의자를 위원회에 출석시켜 소명할 기회를 부여하여야 한다.

제52조【징계의 양정】① 위원회가 징계 안건을 심의함에 있어서는 징계혐의 내용의 고의 또는 과실의 정도, 근무성적, 근속연수, 공적사항, 개전의정 등을 참작하여야 한다.

② 징계혐의자가 수개의 징계사유에 관련되었거나 징계처분을 받고 1년 이내에 다시 징계 사유에 해당하는 행위를 한 때에는 징계량을 가중할 수 있다.

제53조【재심청구】① 징계처분을 받은 자가 그 처분이 부당하다고 인정될 때에는 징계 처분 통지를 받은 날로부터 30일 이내에 명백하고 확실한 반증자료 또는 이유서를 첨부하여 회장에게 재심을 청구할 수 있다.

② 회장은 제1항의 규정에 의한 재심 청구가 이유 있다고 판단될 때에는 15일 이내에 인사위원회에 이의 재심을 요구하여야 한다.

제54조【재심절차】① 인사위원회가 재심요구를 받았을 때에는 특별한 사유가 없는 한 15일 이내에 이를 심의하여야 한다.

② 재심에 의한 징계처분은 원징계처분 보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계 사유가 발생하였을 때에는 그러하지 아니하다.

③ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원징계 처분일에 소급한다.

제55조【징계의 세부절차】징계의 양정기준 등 세부절차는 “시행규칙”으로 정한다.

부     칙

제1조【시행일】이 규정은 1999년 9월 14일 부터 시행한다.

제2조【세칙】본 규정에 규정되지 않은 사항은 근로기준법, 고용보험법 및 민법에 의한다.

9. 인사규정 시행규칙

1999.  9. 14. 제정

2009. 12.  9. 개정

2013. 12. 19. 개정

2016. 12. 27. 개정

제 1 장   총    칙

제1조【목적】이 규칙은 인사규정(이하 “규정”이라 한다)의 시행에 관한 세부적인 기준과 절차를 정함을 목적으로 한다.

제2조【소급발령 기준일】인사규정 제7조에 의하여 소급발령 할 때의 소급발령 기준일은 다음 각 호와 같다.

1. 직원이 사망한 때 : 사망일. 다만, 업무수행 중 순직한 자의 특별승진 임용일은 그 사망 전일

2. 임용 결격사유에 해당될 때 : 임용결격사유 발생일

3. 국외주재, 국내외 파견 또는 유학직원이 귀임 기간 만료 후 귀임하지 아니한 때 귀임 기간 만료일

4. 휴직기간 중 휴직사유에 위배되는 일을 한 때 : 휴직 위배사유 발생일

5. 휴직기간 만료시 까지 복직신청을 하지 아니한 때 : 휴직기간 만료일

6. 징계 재심결과에 따라 원 징계를 변경할 때 : 원 징계 확정일

제3조【임용장】직원을 임용하는 때에는 임용장을 교부하고 공고하여야 한다. 다만, 임용권자가 임용장의 교부를 생략하고자 할 때에는 발령통지로서 갈음할 수 있다.

제4조【임용대장】직원을 임용하였을 때에는 임용사항을 대장에 기록 유지하여야 한다.

제5조【인사기록】① 직원을 신규 채용한 때에는 관계증빙서류에 의거 인사기록표를 작성 보관하여야 한다.

② 직원에 대한 임용사항과 교육훈련, 표창, 징계 등의 사항은 발생즉시 관계증빙서류에 의거 당해 직원의 인사기록표에 기록하고 인사담당 책임자가 확인 날인한다.

③ 인사기록표는 관계증빙에 의거 회장의 결재로서 정정 또는 추가한다.

제 2 장   채    용

제6조【채용 방법】① 인사규정 제12조 제1항의 규정에 의한 채용시험은 필기시험 및 면접시험의 방법에 의한다.

다만, 필기시험이 부적당하다고 인정될 때에는 서류심사 및 면접시험에 의한다.

② 인사규정 제12조 제2항의 규정에 의한 특별채용은 서류심사 및 면접시험 방법에 의함을 원칙으로 한다. 다만, 필요하다고 인정할 때에는 필기시험 또는 실기시험으로 하거나 면접시험을 병행하여 실시할 수 있다.

③ 제1항의 공개 경쟁시험은 인사 운용상 필요하다고 인정되는 시기에 실시한다.

제7조【채용 신체검사】직원을 신규 채용할 때에는 채용 전에 신체검사를 실시하여야 한다. 다만, 근로계약서에 신체검사 불합격 판정시 직원 채용 불허 조건을 명시할 경우 신체검사를 제외할 수 있다.

제8조【채용구비서류】직원을 채용할 때에는 다음 각 항의 서류를 구비하여야 한다.

1. 이력서 1통

2. 최종학교 졸업증명서 1통

3. 최종학교 생활기록부 또는 성적증명서 1통

4. 가족관계 증명서(호적등본) 1통

5. 병적증명서 또는 주민등록초본 1통

6. 경력증명서(해당자에 한함) 1통

7. 자격증 또는 면허증 사본(해당자에 한함) 1통

8. 서약서 1통

9. 신원보증서 또는 신원보증보험증서 1통

10. 사진(명함판 2매, 증명판 2매) 4매

11. 주민등록등본 2통

12. 취업보호대상자증명서 또는 장애인증명서(해당자에 한함) 1통

13. 기타 필요한 서류

제 3 장   초 임 호 봉

제9조【초임호봉】① 직원 채용시 초임호봉은 “제2호표”에 의한다.

② 전직 경력이 있는 자를 채용한 때에는 “제3호표”에 의거 그 경력을 환산하여 초임 호봉으로 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 임용대상자의 호봉을 부여하는 경우 재직중인 동일 경력직원의 최고 호봉을 초과할 수 없다.

④ 승진시 초임호봉은 “제2호표”를 적용한다. 다만, 승진 전 호봉이 승진 후 초임호봉을 초과할 때에는 승진 전 호봉을 승진 초임호봉으로 한다.

제10조【전직경력 및 군복무기간의 계산】제9조 제2항의 규정에 의한 전직경력 및 군복무기간은 “제3호표”에 의하되 다음과 같이 계산한다.

1. 동일기간 내에 2개 이상의 경력이 중복되는 경우에는 유리한 경력만을 인정한다.

2. 경력은 사실을 증명할 수 있는 증명서에 의하거나 전직 기관에 조회하여 확인된 경력에 한하여 인정한다.

3. 경력기간은 전직 경력을 계산하여 합산하되 월 단위로 하며 월 미만은 버린다.

4. 경력 환산에 있어서 임시직종 및 일용직의 경력기간은 계산하지 아니한다. 다만, 본회에서 근무한 경력기간은 일정율 범위 내에서 인정할 수 있다.

5. 병역의무 수행을 위한 군복무 기간과 타 기관 근무경력 기간은 각각 구분하여 계산한다.

제 4 장   승    진

제11조【경력환산】병역의무 수행을 위한 군 의무 복무기간과 타기관 경력 등은 “제3호 표”에 의하여 가산하되 승진소요 기간에는 포함하지 않는다.

제12조【우대승진 기준】우대승진은 명예퇴직 우대승진에 한하며 초과근무 년한은 1년을 초과하지 아니하고, 추가비용은 수반하지 아니한다.

제13조【승진심사】직원의 승진심사는 대상자의 근무성적평정결과, 근무경력, 학력, 연령등을 감안하여 회장이 시행한다. 단 특별승진은 인사위원회의 의결 청원을 받아 회장이 시행한다.

제 5 장   시    험

제14조【시험공고】① 공개경쟁채용시험을 실시하고자 할 때에는 일시, 장소, 시험과목, 응시자격, 제출서류 기타 필요한 사항을 시험실시 1주일 전에 공고하여야 한다.

② 특별채용을 실시하고자 할 때에는 늦어도 시험실시 1주일 전에 제1항에 규정된 사항을 통지하여야 한다. 다만, 부득이 하다고 인정하는 때에는 사전 통지기간을 단축  할 수 있다.

제15조【시험방법 등】시험방법, 과목 및 배점, 합격자 결정 방법 등은 “제1호표”와 같다.

제16조【시험위원 등】① 회장은 시험의 출제, 채점 등을 위하여 본회 직원, 외부인사, 시험전문기관 중에서 시험위원을 지명 또는 위촉하여야 한다.

② 출제 및 채점위원과 이에 종사하는 자에 대하여는 시험 또는 채점 완료시까지 비밀이 유지되도록 엄격히 관리하여야 한다.

제17조【수당지급】시험관리자, 시험위원, 시험종사자에게는 수당을 지급할 수 있다.

제18조【채용시험 응시자의 특전부여방법】① 인사규정에 의한 특전 부여방법은 다음과 같다.

1. 전과목 만점에 소정의 가점 비율을 곱한 점수를 득점에 가산하되 과목당 40%이상, 전과목 평균 60% 이상 득점한자에 한한다.

2. 가점 부여가 경합되는 때에는 합산하여 적용한다.

② 제1항의 가점 비율은 다음 각 호에 의하여 적용한다.

1. 취업보호 대상자 : 보훈처장이 발행한 증명서에 기재된 비율

2. 제대군인 : 복무기간이 2년 이상인 자는 5%, 2년 미만인 자는 3%

제19조【면접시험기준 등】① 면접시험은 시험실시 때마다 회장과 전무, 상벌위원 중에서 2인 이상이 참석하여 실시한다.

② 면접시험은 응시자의 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가 하되, 이의 세부적인 실시방법은 면접시험 때마다 회장이 따로 정한다.

제 6 장   인 사 고 과

제20조【평정기준】① 인사 평정권자는 1차 1급, 2차 전무, 3차 회장이 하며, 평정 대상자가 평정권자일 경우 상위 평정권자가 이를 행한다.

② 평정권자는 각각 독립하여 평정하여야 하며, 신뢰성 공정성 타당성 있게 평정대상 직원의 근무성적을 종합적으로 검토, 분석하여 평정한다.

③ 평정기간 내의 근무성적의 결과만을 평정대상으로 한다.

제21조【평정표 작성】① 근무성적평정표는 평정권자가 작성한다.

② 평정권자는 근무성적평정표에 따라 100점 범위 내에서 평정 점수를 부여한다.

③ 피평정자의 점수는 1, 2차 평정자가 부여한 점수의 산술평균 점수로 한다.

제22조【근무성적평정의 예외】① 휴직, 정년 이외의 대기, 정직 및 기타사유로 평정대상 기간 중 3월 이상 근무하지 아니한 직원에 대하여는 평정을 하지 아니한다.

② 정기평정 이후에 채용 또는 승진 임용된 직원에 대하여는 3월이 경과한 후에 평정하여야 한다.

제23조【근무경력 계산기준】근무경력의 계산기준은 다음 각 호에 의한다.

1. 휴직, 대기 및 정직처분 기간은 근무기간에서 제외한다. 다만, 병역법상의 의무수행을 위한 휴직기간과 정년 및 사무형편상 대기명령 되었을 때의 그 기간은 근무 시간에 통산한다.

2. 경력월수로 계산하되 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 버린다.

제 7 장   표    창

제24조【표창의 종류】표창의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 공로표창은 협회의 사업실적이 우수하거나 재해예방, 사업의 확장 등으로 협회발전과 명예선양에 크게 기여하였거나 장기간 근속할 때 수여한다.

2. 특별표창은 창의 제안이나 각종행사 등에 우수한 성적의 거양 및 공이 있다고 인정될 때 수여한다.

3. 감사장은 협회 업무수행에 적극 협조한 외부인사 또는 기관에 수여한다.

제25조【표창대상】① 인사규정에 의한 표창은 협회에 공헌한 공적이 객관적으로 현저한 회원 또는 임직원을 대상으로 한다.

② 회장은 필요하다고 인정할 때에는 부서, 외부인사, 기관에 대하여 표창할 수 있다.

제26조【표창시기】① 정기표창은 매년 정기총회, 창립기념식 등 행사 개최시 실시함을 원칙으로 한다.

② 제1항 이외의 표창은 표창사유가 발생한 때에 실시할 수 있다.

제27조【표창의 제한】다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 표창할 수 없다.

1. 징계에 의한 제한기간 종료 후 2년이 경과하지 아니한 때

2. 1년 이내에 2회 이상 경고처분을 받을 때

3. 최근 1년 이내에 근무성적평정점을 60% 이하로 받았을 때

제 8 장   징    계

제28조【징계의 효력】① 징계의 효력은 인사규정 제16조에 의거 승진을 제한한다.

② 징계의 효력은 다음과 같이 승급을 제한한다.

1. 견책 : 최초로 도래하는 정기승급일로부터 6월간 유예한다.

2. 감봉 : 정기승급일로부터 감봉기간에 12월을 가산한 기간동안 유예 한다.

3. 정직 : 정기승급일로부터 정직기간에 18월을 가산한 기간동안 유예 한다.

③ 징계결과에 대한 제재조치의 효력은 징계처분일로부터 기산한다.

제29조【업무상 경고】① 회장은 다음 각 호에 비추어 직원의 행위가 징계사유에 해당되는 정도 및 정상을 감안하여 업무상 경고로 처분할 필요가 있을 때에는 “제15호 표”의 경고장을 발부한다. 다만, 2급 이하 직원에 대한 업무상 경고장 발부는 각 국장이 할 수 있으며 이 경우 회장 명의로 한다.

1. 근무태도에 관한 사항

2. 복무질서에 관한 사항

3. 소속직원의 감독 행위에 관한 사항

4. 기타 업무상 경고를 촉구할 필요가 있는 행위

② 제1항의 규정에 의한 업무상 경고처분은 “제15호” 서식의 경고장으로 하며 경고장 발부대장에 기록한다.

제30조【사고관련자 사직원 처리】① 사고관련자가 사직원을 제출하였을 때에는 다음과 같이 처리한다.

1. 중징계(감봉이상)대상자 : 임용권자는 사직원 수리를 보류하고 30일 이내에 징계를 확정하여야 한다.

2. 기타 사고관련자 : 임용권자는 인사위원회를 개최하여 수리여부를 결정한다.

제31조【징계기준】① 징계면직 : 1. 인사규정에 의한 징계사유에 해당하는 자로서 고의 또는 과실로 협회에 중대한 손실을 끼치게 하거나 질서를 심히 문란케 한 자

2. 사회적 중대한 물의를 일으킨 자

3. 횡령, 배임, 절도, 금품수수 등 비위의 도가 중한 자

② 정직 : 1. 징계면직에 해당하는 행위를 한 자로서 개전의 정이 있고 정상을 참작할 여지가 있는 자

③ 감봉 : 1. 인사규정에 의한 징계사유에 해당하는 자로서 협회에 상당한 손해를 끼치게 하거나 질서를 문란하게 한 자

2. 범죄행위를 한자로서 사안이 경미하여 사회적 물의를 일으키지 않고 협회의 손실을 전액보전한 자

④ 견책 : 1. 감봉 해당행위를 한 자로서 정상을 참작할 여지가 있는 자

2. 1년에 3회 이상의 업무상 경고를 받은 자

제32조【징계량의 경감】위원회가 징계사항을 심의․의결함에 있어서 다음 각 호의 1에 해당하는 징계 대상자에 대하여는 그 정상을 충분히 참작할 수 있다.

1. 상훈법에 의한 훈장 및 포장을 받은 공적이 있는 자

2. 회장 또는 장관이상의 표창을 받은 공적이 있는 자

3. 적극적이고 헌신적인 자세로 직무수행시 야기한 과실로 징계가 요구된 자

제33조【징계량의 가중】과거 징계를 받았던 자가 재차 징계처분 될 때에는 다음에 의거 가중 처벌할 수 있다.

① 감봉 : 견책처분을 받은 직원이 징계처분일로부터 1년 이내에 견책에 해당하는 사유가 발생한 때에는 징계 내용에 따라 감봉 6월까지 가중할 수 있다.

② 정직 : 감봉의 징계처분을 1년에 2회의 이상의 받은 자는 정직처분 한다.

③ 징계면직 : 1. 동일 직급에서 2회의 정직처분을 받은 자 또는 1년에 2회의 감봉이상 처분을 받은 자로서 계속적인 업무수행이 부적당하다고 인정되는 자

2. 정직의 징계처분을 받은 직원이 징계처분일로부터 1년 이내에 재차 정직의 징계에 해당하는 사유가 발생한 때에는 징계면직까지 가중할  수 있다.

제34조【징계의결서】위원회의 의결은 반드시 징계의결서로 행하며 징계원인이 된 사실 증거의 판단과 관계규정을 명기하여야 한다.

제35조【감독자에 대한 징계】동일 사건 비위 직원의 감독자에 대하여 업무의 성질 및  업무와의 관련정도 등을 참작하여 징계를 요구하고 의결한다. 다만, 감독자가 사전에 비위를 발견하여 보고하거나 적법 타당하게 조치한 경우에는 징계를 아니 할 수 있다.

제36조【징계절차】① 각 부서의 장 및 전무, 회장단은 직원의 중대 과실이 있다고 인정될 때에는 상벌위원회 부의 안건을 작성하여 인사담당 부서의 장에게 제출하여야 한다.

② 인사담당 부서의 장은 제1항의 안건을 접수하면 15일 이내에 위원회에 회부하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 예외로 한다.

제37조【징계의 시행 등】① 징계의 시행방법은 징계처분권자가 징계처분사항을 피징계자에게 징계처분 통지서에 의거 통보함으로서 시행한다.

② 인사위원회 의결사항에 대한 징계처분권자는 회장이 된다.

③ 인사기록표 및 징계대장에는 견책 이상의 처분사항을 기재한다.

제 9 장   면    직

제38조【사직】① 사직하고자 하는 직원은 사직원을 퇴직일 30일 전까지 제출하여 사직을 예고해야 한다. 다만, 긴급한 사유나 업무수행에 하등의 차질이 없다고 인정되는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 사직하고자 하는 직원은 서약서로 재직 중에 지득한 업무기밀을 누설하지 아니할 것을 각서 하여야 한다.

③ 사직하는 직원은 신분증명서와 기타 일체의 차용금품을 반환하여야 하며 성실히 업무를 인계하여야 한다.

④ 직원이 사망하였을 때에는 소속장은 사망일 후 5일 이내에 사망사실을 확인할 수 있는 서류를 첨부하여 직원 사망보고서를 제출하여야 한다.

제 10 장   제증명서 발급

제39조【신분증명서의 발급】① 신분증명서는 직원의 재직․경력․퇴직 증명서를 비롯 지부․지회의 지부증명서와 회원의 회원증을 말한다.

② 임직원 및 지부․지회장에 대하여 신분증명서(지부증명서 포함)를 발급할 때에는 제증명서 발급대장에 등록하고 발급한다.

③ 직원에 대하여 신분증명서를 발급할 때에는 신분증명서 발급대장에 등록하고 발급한다.

④ 신분증명서를 분실 또는 훼손하였거나 기재사항의 변동으로 재발급을 받고자 하는 직원은 신분증명서 재발급신청서를 제출하여야 하며, 훼손 또는 기재사항 변동의 경우에는 전에 발급 받은 신분증명서를 반납하여야 한다.

부     칙

제1조【시행일】이 규정은 1999년 9월 14일 부터 시행한다.

【제1호표】

직원채용 시험방법, 시험과목 및 배점, 합격자 결정방법 등

업무 내용 구 분		구 분
시험과목	1차	서류심사
	2차 (선택사항)	영어, 일반상식 (축산학개론, 전산학개론중 택1)
	3차	면접시험
합격자 결정방법		필기시험 과목당 40% 이상, 전과목 평균 60% 이상자 중에서 필기시험 고득점자 순으로 결정하되 면접시험 불합격자는 제외함
기 타		이 표에 규정되지 아니한 사항은 회장이 결정 시행한다.

【제2호표】

초 임 호 봉

구 분 직 급	호 봉	비 고
별 급	1호봉	전무
1 급	1호봉	국장, 부장
2 급	1호봉	차장
3 급	1호봉	과장
4 급	1호봉	대리
5 급	1호봉	대학교 졸업
6 급	1호봉, 3호봉, 5호봉	고졸 : 1호봉, 전문대졸 : 5호봉,

【제3호표】

경 력 환 산 표

적용대상	경 력 구 분	환산율
공 통	채용전 병역의무 수행을 위한 3년 이내의 군복무기간	100%
	동일 연구분야 석․박사학위 취득에 필요한 법정 최저기간	100%
	본회에서 임시직, 일용직 또는 계약직으로 근무한 경력	90%
	본회 업무와 관련이 있는 직종에서의 근무경력	70%
	기타 직종에서의 근무경력	50%

【제4호표】

승진후보자 명부

직급 :

소 속	성 명	생년월일	입사일	출신학교	현직급 승진일	비고

【제5호표】

평  정  자

피평정자	1차 평정자	2차 평정자	3차 평정자
국장, 부장	-	전 무	회 장
차장, 과장, 대리, 주임, 사원	국 장	전 무	회 장

【제8호표】

서 약 서

본인이 귀 협회에 채용되어 근무함에 있어 다음 조항을 엄수할 것을 서약합니다.

1. 정관 또는 제규정을 준수하고, 직원간에 화목하여 협회의 분위기를 해하는 일이          없도록 할 것이며, 업무와 관련된 상사의 제반명령에 복종한다.

2. 법률규정으로써 회무에 관계있는 것과 일반사회에서 회무에 필요한 사항은 특히          주의하여 직무상 과실이 없도록 한다.

3. 인사 또는 출장 등에 관한 명령에 대하여는 결코 이의를 제기하지 아니한다.

4. 재직 중 또는 퇴직 후 일지라도 업무상의 기밀사항은 결코 누설하지 아니한다.

5. 항상 품행을 단정히 하고 직원으로서의 품위를 손상하지 아니한다.

6. 공적인 금전이나 물품을 사적으로 이용하거나 회무를 빙자하여 사적이익을 도모하         는 일은 결코 하지 아니한다.

7. 기타 협회의 불이익과 손해를 끼치는 일을 절대 하지 아니한다.

만약 위의 각 조항을 위반하여 귀 협회에 손해를 끼쳤을 때에는 무위 배상할 것이며,  협회 직원으로서의 업무를 다하지 못하였을 때에는 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

년    월    일

직  위 :

성  명 :

사단법인 전국한우협회장 귀하

【제9호표】

서 약 서

소   속 :

성   명 :

1. 본인은       년       월        일부로 귀 회를 퇴직함에 있어 재직기간 중 지득한 제반사항을 일체 누설하지 않을 것을 맹세하오며,

2. 만약 기밀을 누설하였을 시는 동기여부를 막론하고 그 결과가 반 협회적 행위임을 자인하고 제 법규에 의거하여 엄중 처벌을 받을 것을 서약합니다.

년            월           일

서  약  자                    (인)

사단법인 전국한우협회장 귀하

【제10호표】

○○인사위원회 회의록

1. 회의 일시 :

2. 회의 장소 :

3. 참석 인원 :

4. 심의 안건 :

5. 의결 사항 :

6. 의결 사유 :

7. 회의 전말 :

위와 같이 의결하였기에 서명 날인함.

년        월         일

위 원 장   직   성 명

위    원   〃    〃                    (인)

〃    〃                    (인)

〃    〃                    (인)

〃    〃                    (인)

간    사   〃    〃                    (인)

【제11호표】

인사위원회 부의 대장

의안번호	의안제목	제출사항		심의사항		의결사항(요약)	비고
		일자	제출자	일자	참석인원

【제12호표】

공 적 조 서

본 적				주 소
소 속				계 급		군 번
성 명				생년월일		병 과
직위및직급		근무기간		수공기간		수공장소
추천 훈격		추천서열		사정훈격

주요경력(민간 및 군사학력과 경력)

년 월 일	이 력	년 월 일	이 력

과거포상기록(훈장,포상,포창별로 기록)

년 월 일	내 용	년 월 일	내 용

조       사       자

소 속
직 급		직 책
성 명	(인)

제반기록이 상위 없음을 확인함.

년          월          일

추천자 직위 :               직급 :               성명:               관인

【제13호표】

징 계 의 결 서

구 분	직 급	성 명	소 속
인 적 사 항
의 결 주 문
의 결 사 유
년 월 일 인사위원회 위원장 직급 : 성명 : □

첨부 : 회의록 1부

【제14호표】

징계처분 통지서

직 급	성 명	소 속
관련규정 :
사유 : 별첨 징계의결서와 같음
비고 : 징계처분에 대한 불복이 있을 때에는 본 처분 통지서 접수일로부터 20일 이내에 재심청구 할 수 있음
위와 같이 처분하였기 통지함 년 월 일 사단법인 전국한우협회장

【제15호표】

경  고  장

소   속  :

성   명  :

제목 :

귀 직은

(경 고 사 유)

차후 여사한 사례가 없도록 엄중 경고함.

년      월      일

사단법인 전국한우협회장

【제16호표】

경고장 발부대장

일련 번호	경 고 장 발부일자	인 적 사 항			경고사유	기록자	확인자
		소 속	직 급	성 명

【제17호표】

사  직  원

소   속 :

직   급 :

성   명 :

소직은                           사정으로 인하여 본직을 사직코자 하오니      청허하여  주시기 바랍니다.

년     월     일.

위 원 인                 (인)

사단법인 전국한우협회장

(*본인의 자필로 작성할 것)

【제18호표】

제  호

(   )증 명 원

본   적 :

주   소 :

성   명 :                                      주민등록번호 :

소   속 :                                      직위 :

용   도 :

본인이 20     년    월    일 부터 20     년     월     일까지    하였음을 증명하여 주시기 바랍니다.

년     월     일

신청인 :              인

상기 사실과 상위 없음을 증명함.

년     월     일

사단법인 전국한우협회장

【제19호표】

제증명서 발급대장

발행번호	일자	성 명	청구자	용 도	부 수	개 인	결 재 란

10. 회장 선거 규정

2002. 2.26. 제정

2009.12. 9. 개정

2012. 4. 6. 개정

2013.12.19. 개정

2014. 2. 7. 개정

2016.12.27. 개정

2017. 3. 9. 개정

2023.12.19. 개정

제1장 총    칙

제1조【목적】이 규약은 회장의 선출과 임명에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용 범위】회장선거에 관한 사항은 정관에 정한 것 외에는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조【선거인】① 총회 구성원을 대의원으로 한다.

② 선거관리위원회는 선거공고일로부터 3일 이내에 선거인명부를 작성하여야 한다.

③ 제2항의 선거인명부는 선거일 공고일을 기준으로 작성하되, 선거일 5일전까지  선거인의 변동이 있을 경우에는 이를 수정하여야 한다.

④ 선거인의 선거권 행사는 1인 1표로 하며, 선거인의 위임을 받아 대리하여 행사 하게 할 수 없다.

제4조【선거일】선거일은 다음 각 호의 방법에 따라 이사회에서 정한다.

1. 임기만료에 의한 선거는 임기가 만료되는 해의 정기총회에서 실시한다.

2. 제27조의 규정에 의한 재선거 및 보궐선거는 그 사유가 발생한 날로부터 60일내에 실시한다.

3. 후보등록자가 없을 때에는 선거일을 다시 정할 수 있다.

4. 선거일 공고 이후에 천재지변 기타 명백하고도 불가피한 사유로 선거를 실시할 수 없거나 실시하지 못한 때에는 선거일을 연기하거나 다시 정할 수 있다.

제2장 선    거

제5조【선거관리위원회 설치】① 회장 선거사무를 공정하게 관리하기 위하여 본회에 선거관리위원회(이하 “위원회”라 한다)를 두며, 그 존속기간은 선거일 공고일 전일부터 선거일후 1년까지로 한다.

② 위원회는 3인의 선거관리위원(이하 “위원”이라 한다)으로 구성하되, 위원은 이사회에서 위촉한다. 다만, 후보자는 위원이 될 수 없다.

③ 위원회는 위원장 1인을 두며 위원 중에서 호선한다.

④ 위원에 대하여는 실비를 지급할 수 있다.

제6조【위원회의 직무】① 위원회는 다음 각 호의 사무를 관장한다.

1. 후보자의 자격심사

2. 선거인 명부의 확정

3. 후보자 추천의 유․무효 판정

4. 선거관련 분쟁의 조정

5. 선거운동 제한사항 위반여부 심사 및 조치

6. 선거관리자․투표관리자․개표관리자 지명

7. 선거공보와 선거운동 방법결정 및 선거제도, 투표방법 등에 관한 사항(2023.12.19 개정)

8. 당선인 결정

9. 기타 위원회가 필요하다고 인정하는 사항

② 위원회는 의사록을 작성하고 참석위원이 서명 또는 기명날인 하여야 한다.

③ 위원회에 간사 및 종사원을 두되 위원장이 본회의 직원 중에서 위촉하며 간사는 위원장을 보좌하고 위원회의 사무를 처리하며, 종사원은 간사의 지시에 따라 선거관리 사무에 종사한다.

④ 본회는 위원회의 선거사무에 관하여 적극적으로 협조하여야 한다.

제7조【선거일 공고】① 위원회는(2023.12.19 개정) 선거 실시에 관한 사항을 선거일 18일전 공고하여야 한다.

② 제1항의 공고에는 선거일시․선거장소․후보자 등록기간 및 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다.

제8조【후보자 결격사유】① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 본회의 회장이 될 수 없다.

1. 피성년후견인과 피한정후견인, 파산자

2. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

3. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로          확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 형의 집행유예를 받고 그 기간이 경과한 후 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 기간 중에 있는 자

6. 본회의 정회원으로 선거공고일 현재 5년 연속 회원이 아닌 자

7. 선거공고일 기준 생산이력제 등록두수 2년간 한우 월50두 이하 사육 회원 (2023.12.19 개정)

8. 선거운동에서 금품이나 향응을 제공하여 구체적 위반사실이 드러난 회원

제9조【후보자 등록기간】① 후보자 등록기간은 선거일 공고일로부터 7일간(공휴일을 포함 한다)으로 하며, 매일 오전9시부터 오후 5시까지로 한다.

② 제1항의 등록기간 내에 등록자가 없을 때에는 등록기간을 1회에 한하여 3일간 연장하고 이를 공고하여야 한다.(2023.12.19 개정)

제10조【후보자 등록】① 후보자로 등록하고자 하는 자는 선거인(대의원)의 5%의 추천을 받아 다음의 서류를 갖추어 선거관리위원회에 등록 신청하여야 한다.

1. 후보자 등록 신청서 (소정양식)

2. 이력서 (소정양식)

3. 후보자 추천서 (소정양식)

4. 선거 공보용 원고 및 사진 1매 (2023.12.19 개정)

5. 최근 2년간 사육두수 확인용 자료 (2023.12.19 개정)

6. 최종 학력증명서, 경력증명서

7. 기타 위원회에서 제출을 필요로 하는 서류 (2023.12.19 신설)

② 제1항 제3호의 추천서는 위원회가 작성․교부하는 양식에 대의원이 자필 기명날인 또는 서명한 것이어야 한다. (2023.12.19 개정)

③ 다음 각 호에 해당하는 자로서 회장 후보자가 되고자 하는 자는 후보자 등록일 전일까지 그 직에서 사퇴하여야 한다.

1. 본회의 부회장․이사(도지회장 포함)․감사

2. 공무원 및 본회의 직원

3. 회장은 후보자로 등록한 다음날부터 선거기간까지 그 직은 유지하되, 업무는 정관 제14조의 규정에 따라 부회장 중 1인에게 위임한다.

제11조【기금납입】① 후보자는 후보 등록 시 다음 각 호와 같이 한우산업발전기금을 본회에 납입하여야 한다.

1. 회장 후보자 2,000만원

2. 부회장 후보자 100만원(지명직 부회장 포함)

② 선거 운영에 관한 비용은 후보자가 납입한 기금에서 사용할 수 있고, 선거 종료 후 정산 처리한다. 선거관리위원, 선거준비용 외 잔액은 한우발전기금으로 별도 회계로 운영한다.

제12조【후보자 추천】선거인이 1인의 후보자를 추천한 때에는 다른 사람을 후보자로 추천할 수 없다.

제13조【후보자 등록심사 및 등록공고】① 위원회는 후보자 등록신청이 있는 때에는 지체없이 피선거권과 구비서류를 심사하여 접수하여야 하며, 자격이 없는 자에 대하여는 그 사유를 밝히고 구비서류 미비사항을 유선 또는 우편으로 보완요구를 하고 보완기간은 1일(2023.12.19 개정) 이내로 하되 그 기간내에 보완하지 아니할 때는 등록을 취소한 것으로 한다.

② 제1항의 후보자등록신청서를 접수하였을 때에는 후보자등록 접수부에 기재하고 접수증을 교부하여야 하며, 회장, 위원회에 통지하여야 한다.(2023.12.19 개정)

③ 위원회는 제2항에 의하여 통지받은 후보자를 후보등록 마감일 다음날부터 게시․공고하고 선거인에게 통지하여야 한다. (2023.12.19 개정)

제14조【등록취소】① 후보자는 선거일 전일까지 본인이 직접 서면으로 등록을 취소할 수 있다.

② 제1항의 신청이 있을 경우 위원회는 그 등록을 취소하고 회장에게 통지한다.

③ 위원회는 후보자등록을 접수한 후 후보자 자격이 없는 것이 발견된 때에는 그 등록을 무효로 하고 지체없이 그 사유를 명시하여 후보자와 회장에게 각각 통지하여야 한다.

④ 회장은 후보자가 사퇴 또는 사망하거나 등록이 무효 또는 취소된 경우에는 지체 없이 주사무소에 이를 게시․공고하고 선거인에게 통지하여야 한다.

제15조【후보자 기호결정】① 위원회는 후보자 등록마감일 다음날에 후보자간의 추첨에 의하여 후보자의 기호를 결정한다.

② 제1항의 기호는 1,2,3...으로 한다.

제16조【선거운동】① 이 규약에서 “선거운동”이라 함은 자기 또는 특정인을 당선되게 하거나 되지 못하게 하기 위한 행위를 말한다. 다만, 선거에 관한 단순한 의견의 제시․의사의 표시․입후보와 선거운동을 위한 준비행위 또는 선거업무에 관한 통상적인 행위는 이를 선거운동으로 보지 아니한다.

② 누구든지 자기 또는 특정인을 임원으로 당선되게 하거나 되지 못하게 할 목적으로 선거인에게 금품․향응 기타 재산상의 이익이나 공사(公私)의 직을 제공하거나 그 제공의 의사표시를 하거나 그 제공을 약속하지 못한다.

③ 후보자는 선거운동을 위하여 선거일 공고일부터 선거일까지 선거인을 호별로 방문하거나 특정장소에 모이게 할 수 없다. 단, 시군지부장 회의 등 공식적인 회의에는 참석 할 수 있다. 또한 선거일 60일전부터 예비후보자는 선거에 영향을 줄 수 있는 향응제공, 서신발송 등의 선거운동을 할 수 없다. 예비후보자의 확인은 후보자등록자로 하며, 부정 선거운동 여부를 소급해 적용 할 수 있다.

④ 누구든지 선거운동을 하기 위하여 후보자의 신분․경력․인격․재산 또는 행위에 관하여 허위의 사실을 진술하거나 유포할 수 없으며, 공연한 사실을 지적하여 개인의 사생활을 비방할 수 없다.

⑤ 위원회는 제17조의 규정에 따라 선거공보를 작성하여 선거인에게 발송하고 그 비용은 본회의 부담으로 한다.

⑥ 후보자는 문자발송 등 선거운동을 할 경우에는 위원회의 사전승인 후 선거운동을 할 수 있다. 단, 여론조사는 허용하지 않으며, 후보자 합동정책발표와 후보자간 토론회는 위원회에서 정하여 시행할 수 있다.

⑦ 위원회는 제2항 내지 제4항 및 제6항의 규정에 위반하여 선거운동을 하는 경우에는 이를 중지시키거나 철거․회수등 기타 필요한 조치를 취할 수 있다.

⑧ 선거관리위원은 선거에 영향을 줄 수 있는 활동에 참여 할 수 없다.

제17조【선거공보】① 위원회는 선거공보를 작성하여 1회에 한하여 선거일 7일전까지 등기우편으로 선거인에게 발송하여야 한다.

② 제1항의 선거공보에는 후보자의 사진, 성명, 생년월일 및 경영에 관한 소견과 자기소개 등 필요한 사항을 본회가 제공하는 소정의 양식에 게재하여야 한다. 다만, 제3항의 규정에 의한 원고와 사진을 제출하지 아니한 때에는 이를 게재하지 아니한다.

③ 후보자는 후보등록 마감일까지 선거공보에 게재할 원고와 사진을 위원회에 제출하여야 한다.

④ 제출된 선거공보의 원고는 철회 또는 수정할 수 없다. 다만, 원고 내용중 허위사실에 대하여 위원회에 서면으로 이의 제기가 있는 때에는 후보자에게 그 사유를 증명하는 서류의 제출을 요구할 수 있으며, 1일(2023.12.19 개정) 이내에 그 증명서의 제출이 없을 때에는 해당 사항을 수정 또는 삭제할 수 있다. 이 경우 이미 선거공보가 작성․인쇄되어 수정 또는 삭제할 수 없을 때에는 그 사실을 당사자와 선거인에게 통지하여야 한다.

⑤ 선거공보는 후보자의 기호 순에 의하여 게재하며, 단색으로 인쇄한다.

⑥ 선거공보에는 투표일시 및 장소 등 선거실시에 관한 사항을 포함하여 게재하여야 한다.

제18조【선거관리자․투표관리자․개표관리자】① 위원회는 후보자 등록마감 후 선거인중에서 선거관리자․투표관리자․개표관리자 각 3인을 지명한다.

② 선거관리자․투표관리자․개표관리자는 다음의 사무를 담당한다.

1. 선거관리자는 선거에 관한 사무를 총괄하며 선거록을 작성한다.

2. 투표관리자는 투표에 관한 사무를 담당하며 투표록을 작성한다.

3. 개표관리자는 개표에 관한 사무를 담당하며 개표록을 작성한다.

③ 선거관리자․투표관리자․개표관리자는 상호 겸직 할 수 없다.

제19조【참관인】① 후보자는 선거인중에서 선거참관인 2인을 선정하여 선거일 3일전까지(2023.12.19 개정) 위원회에 신고하여 선거실시 상황을 참관하게 할 수 있다.

② 참관인이 부정행위 등 기타(2023.12.19 개정) 이 규정에 위반되는 사실을 발견하여 시정을 요구하는 경우 선거관리자는 그 요구가 정당하다고 인정되는 때에는 이를 시정하여야 한다.

제20조【총회의 진행】① 선관위 위원장은 (2023.12.19 개정) 총회에서 투표에 앞서 기호 순으로 후보자를 소개하며, 후보자로 하여금 10분 이내에 협회운영에 관한 소견을 발표하게 할 수 있다.

② 의장은 투표 및 개표사무를 위원장으로 하여금 진행하게 한다.

제21조【투표】① 투표소는 총회 개최장소에 설치한다.

② 투표는 기표에 의한 무기명 비밀투표로 한다.

③ 투표용지의 후보자 배열순서는 후보자 기호순으로 한다.

④ 투표관리자는 투표 개시전에 투표함이 비어 있음을 공개하여야 한다.

⑤ 투표관리자는 선거인이 본인임을 확인한 후 선거인 명부에 날인 또는 서명하게 하고 투표용지에 확인 인을 날인하여 교부한다.

⑥ 투표관리자는 투표종료 즉시 선거관리자와 함께 투표함을 봉쇄․봉인한 후 이를  개표관리자에게 인계하여야 한다.

제22조【개표】① 개표관리자는 투표관리자로부터 인수한 투표함을 개함하여 개표를 실시하여야 한다.

② 개표가 끝난 때에는 개표관리자는 투표지를 유효․무효로 구별하여 봉투에 넣되 유효투표지는 이를 다시 후보자별로 구분하여 각각 봉투에 넣고 선거관리자와 개표관리자가 함께 봉인한 후 위원회에 인계한다.

③ 선거관리자는 개표결과를 즉시 공표하고 선거록을 작성하여 개표관리자와 함께  서명 또는 기명 날인 하여야 한다.

제23조【선거무효】① 선거에 있어 총 투표수가 투표인수를 초과할 때에는 그 선거는 무효로 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 선거가 무효로 되었을 때에는 지체없이 재투표를 실시하여야 한다.

제24조【무효투표】① 다음 각 호에 해당하는 투표는 무효로 한다.

1. 정규의 투표용지를 사용하지 아니한 것

2. 어느 난에도 기표를 하지 아니한 것

3. 2개 이상의 난에 기표한 것

4. 어느 난에 기표한 것인지 식별할 수 없는 것

5. (기표소에 비치된 도구를 사용하였으나) 기표(“○”)이외의 다른 표시를 한 것

② 유․무효투표의 판단이 곤란한 경우에는 선거관리자와 개표관리자가 협의하여  결정한다.

제25조【당선인 결정】① 선거인 과반수 투표와 투표인 과반수 득표자를 당선인으로 한다.

② 제1항의 규정에 의한 당선인이 없을 경우에는 최다수 득표자와 차순위 득표자에  대하여, 최다수득표자가 2인 이상이면 그 최다수득표자에 대하여 결선투표를 하여 그 중 다수득표자를 당선인으로 결정하며 그 중 결선투표에서 다수득표자가 2인 이상인 경우에는 그 중 연장자를 당선인으로 한다.

③ 후보자가 1인인 경우에는 찬반투표에 의하여 당선인을 결정하되 선거인의 과반수 투표와 투표인 과반수 찬성을 얻어야 당선인으로 한다.

④ 위원회는 당선인이 결정된 때에는 그 결과를 총회의 의장에게 통지하고 총회의 의장은 그 내용을 지체없이 선포하여야 한다.(2023.12.19 개정)

제26조【당선의 통지 및 공고】위원회는 당선인에게 당선의 통지를 하고 이를 지체없이 공고하여야 한다.(2023.12.19 개정)

제27조【재선거 및 보궐선거】① 다음 각 호에 해당하는 때에는 재선거를 실시한다.

1. 선거결과 당선인이 없을 때

2. 당선인이 임기개시전에 사퇴하였거나 사망한 때

3. 당선인의 임기개시전에 정관에 의한 결격사유가 있음이 발견 또는 발생된 때

② 임원이 임기중 제1항에 정하는 사유이외의 사유로 공석이 된 때에는 보궐선거를 실시한다.

제28조【임기개시일】① 임기만료로 인한 선거에 의하여 선출된 임원의 임기개시일은 전임자의 임기만료일 다음날부터 기산한다.

② 제1항 이외의 경우의 임기개시일은 당선공고일로부터 기산한다.

제29조【기록 보존】회장은 선거록․투표록․개표록 및 투표지와 위원회의 의사록을 당해 선거에 의한 임원의 재임기간과 소송이 계속하는 기간 동안 보존하여야 한다.

제3장 보    칙

제30조【서식 등】이 규약 시행에 필요한 서식과 기타 세부사항은 회장이 따로 정하는 바에 의한다.

부        칙

제1조【시행일】이 규약은 2002년 2월 26일부터 시행한다.

제2조 본 규정에 정하지 아니한 사항은 공직선거법을 준용한다.(2023.12.19 개정)

『기호  번』

선 거 공 보

					성 명 : (한자 : ) 주 소 : 생년월일 : . . . (당 세)
	학력	• • •
	경력	• • • • •
	소견	• • • • • •

11. 임원 선거 규정

2004.  2. 26. 제정

2009. 12.  9. 개정

2012.  1. 31. 개정

2013. 12. 19. 개정

2014.  2.  7. 개정

2016. 12. 27. 개정

2020.  2.  5. 개정

제1장 총    칙

제1조【목적】이 규정은 정관 제13조에 의거, 회장 이외의 임원 선출에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용 범위】회장 이외의 임원 선출에 관하여 정관에 규정한 것 외에는 이 규정에 의한다.

제3조【선거인】① 총회 구성원을 대의원으로 한다.

② 선거인의 선거권 행사는 1인 1표로 하며, 선거인의 위임을 받아 대리하여 행사하게 할 수 없다.

제4조【선거일】① 임기만료에 의한 선거는 임기가 만료되는 해의 정기총회에서 실시한다.

② 재선거 및 보궐선거는 그 사유가 발생한 날로부터 60일 내에 실시한다.

③ 후보등록자가 없을 때에는 선거일을 다시 정할 수 있다.

제2장 이사 선출

제5조【이사 선출】① 회장, 부회장 이외 이사의 정수는 이사회 운영규정에 따라 결정한다.

② 당연직 이사와 추천이사는 이사회에 보고하며, 사외이사는 이사회 승인을 받아 선임 한다.(2020. 2. 5. 개정)

제6조【이사 결격사유】회장 선거규정에서 정한 후보자 결격 사유에 해당하는 자는 이사가 될 수 없다.

제3장 부회장 및 감사 선거

제7조【부회장 및 감사 선거관리 목적】① 정관 13조 2항 규정에 따라 부회장 3인중 총회에서 선출토록 한 부회장 2인에 대한 선거 관리 내용을 규정함을 목적으로 한다.

② 정관 제13조 1항 규정에 따라 감사 2명을 선출하기 위한 선거 관리 내용을 규정함을 목적으로 한다.

③ 이 규정에 정하지 아니한 사항에 대하여는 회장선거 규정을 적용한다.

제8조【부회장 및 감사 선거관리위원회 설치】① 선거사무를 공정하게 관리하기 위하여 선거관리위원회를 두며, 위원회 설치와 직무는 회장선거 규정에 따른다.

② 회장 선거와 동시에 부회장, 감사 선거가 실시될 경우 회장 선거관리위원회가 부회장 및 감사 선거관리위원회를 대신할 수 있다.

제9조【후보자 결격사유】회장 선거규정에서 정한 후보자 결격 사유에 해당하는 자는 부회장 및 감사가 될 수 없다.

제10조【후보자 등록】① 후보자 등록 사항에 대하여는 회장선거 규정을 적용한다.

② 다음 각 호에 해당하는 자로서 부회장 및 감사 후보자가 되고자 하는 자는 후보자 등록일 전일까지 그 직에서 사퇴하여야 한다.

1. 본회의 부회장 ․ 이사(도지회장 포함) ․ 감사 ․ 시군지부장이며, 단, 부회장, 감사가 동일직에 입후보하는 경우에는 그러하지 아니하다.(2020. 2. 5. 개정)

2. 공무원 및 본회의 직원

제11조【후보자 추천】선거인이 1인의 후보자를 추천한 때에는 다른 사람을 후보자로 추천할 수 없다.

제12조【후보자 등록심사 및 등록공고】① 위원회는 후보자 등록신청이 있는 때에는 지체없이 피선거권을 심사하여 접수하고, 주사무소에 게시 공고하고 선거인에게 통지하여야 한다.

제13조【후보자 기호결정】① 위원회는 후보자 등록 마감일 다음날에 후보자간의 추첨에 의하여 후보자의 기호를 결정한다.  ② 제1항의 기호는 1,2,3...으로 한다.

제14조【선거관리자․투표관리자․개표관리자】① 위원회는 후보자 등록마감 후 선거인중에서 선거관리자․투표관리자․개표관리자 각 3인을 지명한다.

② 선거관리자․투표관리자․개표관리자는 다음의 사무를 담당한다.

1. 선거관리자는 선거에 관한 사무를 총괄하며 선거록을 작성한다.

2. 투표관리자는 투표에 관한 사무를 담당하며 투표록을 작성한다.

3. 개표관리자는 개표에 관한 사무를 담당하며 개표록을 작성한다.

③ 선거관리자․투표관리자․개표관리자는 상호 겸직할 수 있다.

제15조【총회의 진행】① 총회 의장은 총회에서 투표에 앞서 기호순 으로 후보자를 소개하며, 후보자로 하여금 1회에 한해 5분 이내에 협회운영에 관한 소견을 발표하게 할 수 있다.

② 총회 의장은 투표 및 개표사무를 위원으로 하여금 진행하게 한다.

제16조【투표 및 개표】회장 선거규정에 의해 실시한다.

제17조【당선인 결정】① 선거인 과반수 투표와 최다수 득표자와 차순위 득표자를 당선인으로 한다.

② 차순위 득표자가 2인 이상이면 그 중 연장자를 당선인으로 한다.

③ 후보자가 각각 2인인 경우에는 찬반투표에 의하여 당선인을 결정하되 선거인의 과반수 투표와 투표인 과반수 찬성을 얻어야 당선인으로 한다.

④ 위원장은 당선인이 결정된 때에는 그 내용을 지체 없이 선포하여야 한다.

제18조【당선의 통지 및 공고】총회 의장은 당선인에게 당선의 통지를 하고 이를 지체없이 주사무소에 게시 공고하여야 한다.

제19조【재선거 및 보궐선거】① 다음 각 호에 해당하는 때에는 재선거를 실시한다.

1. 선거결과 당선인이 없을 때

2. 당선인이 정관에 의한 결격사유가 있음이 발견 또는 발생된 때

② 임원이 임기중 제1항에 정하는 사유이외의 사유로 공석이 된 때에는 보궐선거를 실시한다.

제20조【임기 개시일】① 임기만료로 인한 선거에 의하여 선출된 임원의 임기개시일은 전임자의 임기만료일 다음날부터 기산한다.

② 제1항 이외의 경우의 임기개시일은 당선공고일로부터 기산한다.

제4장 보   칙

제21조【서식 등】이 규약 시행에 필요한 서식과 기타 세부사항은 회장이 따로 정하는 바에 의한다.

부     칙

제1조【시행일】이 규정은 2004년 2월 26일부터 시행한다.

12. 심사․회의비 지급요령

2009. 12.  9. 제정

2013. 12. 19. 개정

제1조【목적】 이 요령은 본회 사업의 원활한 추진을 위하여 정기․비정기적으로 실시되는 회의 및 심사에 대한 비용 지급에 관한 세부적인 기준과 방법을 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용 범위】 회의 및 심사에 대한 비용 지급은 다른 규정에 정하는 것을 제외하고는 이 요령에 따른다.

제3조【용어의 정리】이 요령에서 정하는 용어의 정리는 다음 각 호와 같다.

1. ‘회의’라 함은 대의원 총회, 이사회, 회장단 회의, 감사, 자문위원회 등 본회 목적 달성을 위한 활동을 말한다.

2. ‘심사’라 함은 공개경쟁입찰 등 본회 사업의 효율적이며 공정한 추진을 위하여 실시하는 활동을 말한다.

제4조【회의․심사비 지급액】회의․심사비 지급사유 및 지급액은 다음과 같다. 단, 본회의 재정상태에 따라 변경될 수 있다.

구 분	지급사유	지급액	비 고
회의비	대의원 총회	150,000원	- 개최지 거리 반영 차등지급 가능 - 예산 범위내에서 지급
	이사회	200,000원
	회장단 회의	200,000원
	감사	300,000원	- 1일(6시간 이상) 기준, 숙박비․식비 별도
	자문위원회	150,000원	- 외부인사 및 내부인사 동일
	기타	100,000원	- 회장이 별도로 정하는 회의
심사비	용역심사 등	150,000원	- 본회 내부인사
		150,000원	- 외부인사, 심사시간 2시간이내
		200,000원	- 외부인사, 심사시간 2시간이상

제5조【회의․심사비 지급】 회의․심사비는 참석자 확인에 따라 계좌 이체를 통해 지급함을 원칙으로 한다.

부      칙

제1조【시행일】이 요령은 2009년 12월 9일 부터 시행한다.

13. 감사 규정

2013. 12. 19 제정

제1조【목적】 이 규정은 정관 제7장에서 정한 협회의 감사(監事)가 협회의 재산과 업무집행상황을 감사하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용 범위】 감사(監事)는 법령･정관에 따로 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.

제3조【감사의 구분】① 감사는 정기감사와 특별감사, 특명감사로 구분하며, 정기감사는 결산감사로 갈음 할 수 있다.

② 특별감사는 감사가 회장에게 특정부문에 대하여 특별한 사유가 있는 경우 감사대상 기간을 정하여 실시한다.

③ 특명감사는 회장이 감사에게 특정부문에 대하여 특별한 사유가 있는 경우 감사대상 기간을 정하여 요청한다.

제4조【감사범위 및 감사대상 기간】 ① 정기감사는 매 회계연도마다 결산결과의 적정성 여부 및 업무집행의 적정성 여부에 대하여 감사한다.

② 특별감사는 감사대상과 기간을 정하여 실시한다.

제5조【감사 사항】 ① 감사는 다음 각 호의 사항을 감사한다.

1. 정관 및 제규정의 정비 및 준수

2. 회원 및 임원관계

3. 총회 및 이사회 기타 제 회의의 의결사항

4. 사업계획의 집행 및 사업운영상황

5. 서류 및 회계장부의 관리보존

6. 자산의 취득, 처분 및 관리

7. 결산

② 제1항의 규정에 의한 감사범위, 방법, 기타 구체적인 사항은 감사가 정한다.

제6조【감사의 의무】 ① 감사는 직무를 수행함에 있어서 다음 각 호의 사항을 이행할 의무를 진다.

1. 관계법령․정관 및 제규정을 준수하고 사실과 증거에 의하여 독립하여 공정하게 감사하여야 한다.

2. 직무상 알게 된 기밀사항은 부당하게 이를 공개하거나 목적 외에 사용할 수 없다.

② 감사는 감사를 실시함에 있어서 협회의 업무활동 기능이 위축 또는 침체되지 않도록 노력하여야 한다.

제7조【인력 및 감사자료의 요구】 ① 감사는 회장에게 감사 실시기간 중 감사에 필요한 인력의 지원을 요구 할 수 있다.

② 회장은 정당한 사유가 없는 한 감사의 자료요구에 적극 협조하여야 한다.

제8조【감사결과 시정요구】 ① 감사는 감사종료 후 2주 이내에 감사결과 지적사항에 대하여 회장에게 송부하고 시정･개선을 요구하여야 한다.

② 회장은 제1항의 규정에 의한 요구를 받았을 때에는 소정의 기한 내에 시정･개선하고, 그 결과를 감사에게 통보하여야 한다.

제9조【사고관련자에 대한 징계 및 변상판정 요구】 ① 감사가 감사결과 사고를 발각하고, 사고관련자에 대한 문책이나 손해액의 변상조치가 필요하다고 판단하는 경우에는 관련규정이 정하는 바에 따라 회장에게 징계처분 또는 변상판정 조치를 요구할 수 있다.

② 회장이 제1항에 의하여 징계처분이나 변상판정 처분을 한 경우에는 시행 후 1개월 이내에 감사에게 통지하여야 한다.

제10조【시정 등 확인】 ① 감사는 제8조의 규정에 의한 시정 및 개선조치사항에 대하여 다음번 감사시 조치의 적정여부를 확인하여야 한다.

② 감사는 제9조의 규정에 의한 징계 및 변상판정 요구에 대한 처리 결과를 확인하여야 한다.

제11조【이의 신청】 ① 회장은 감사결과 지적사항에 대하여 이의가 있을 경우에는 통고서 접수 후 1개월 이내에 감사에게 이의신청을 할 수 있다.

② 감사는 제1항의 이의신청 내용을 검토한 결과 이유가 있다고 인정한 경우에는 시정요구의 취소 등 적절한 조치를 취하여야 한다.

제10조【감사 보고】 ① 감사는 매년 감사보고서를 작성하여 결산총회시 보고하여야 하며 필요하다고 인정되는 사항에 대한 조치를 건의할 수 있다.

② 감사는 감사결과 부정한 사실을 발견하여 그 내용을 총회에 신속히 보고하여야 할 필요가 있는 경우 정관이 정하는 바에 의하여 회장에게 총회의 소집을 요구하거나 총회를 소집할 수 있다.

③ 감사는 감사결과 재산상황 또는 업무집행에 관하여 부정사실을 발견 하였을 때에는 즉시 회장에게 통보 하여야 한다.

부  칙

제1조【시행일】 이 규정은 2013년 12월 19일부터 시행한다.